Licenciment faute grave
carlito070
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24 juin 2010 à 18:04
S H Messages postés 205 Date d'inscription samedi 5 juin 2010 Statut Membre Dernière intervention 3 octobre 2010 - 25 juin 2010 à 00:24
S H Messages postés 205 Date d'inscription samedi 5 juin 2010 Statut Membre Dernière intervention 3 octobre 2010 - 25 juin 2010 à 00:24
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4 réponses
ben non et surtout ne démissione pas car tu n'auras pas droit aux assedic
si elle veut que tu partes sans le risque du prud'homme, elle doit te proposer une "rupture conventionnelle" avec indemnité (nouveau type de licenciement instauré par la loi depuis 2007 ou 2008)
Surtout ne démissione pas !!!!
si elle veut que tu partes sans le risque du prud'homme, elle doit te proposer une "rupture conventionnelle" avec indemnité (nouveau type de licenciement instauré par la loi depuis 2007 ou 2008)
Surtout ne démissione pas !!!!
carlito070
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24 juin 2010 à 19:49
24 juin 2010 à 19:49
Ok merci beaucoup pour vos reponses je suis soulager .
S H
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25 juin 2010 à 00:24
25 juin 2010 à 00:24
Vous êtes à coté de la plaque.
Bien sur que votre employeur ayant eu connaissance de vos besoins frauduleux peut vous nuire et ceci de manière légale.
Dans le cadre de la procédure disciplinaire, l'employeur n'a aucune obligation de prononcer le licenciement !!
C'est délirant de dire son contraire !
Non content d'agir frauduleusement, vous persister dans votre bétise en non seulement lui indiquant vos intentions mais de surcroit, vous voulez lui octroyer la preuve des faits ( lettre notifiant vos besoins d'ASSEDICS ).
Je vous rappelle que la jurisprudence tend à considérer une demission le faits du salarié à volontairement se déclarer absent sans justificatif suite aux demandes répétées d'explications de la part de l'employeur.
Manifestement, l'employeur n'est pas soutenu par un Avocat... .
Bien sur que votre employeur ayant eu connaissance de vos besoins frauduleux peut vous nuire et ceci de manière légale.
Dans le cadre de la procédure disciplinaire, l'employeur n'a aucune obligation de prononcer le licenciement !!
C'est délirant de dire son contraire !
Non content d'agir frauduleusement, vous persister dans votre bétise en non seulement lui indiquant vos intentions mais de surcroit, vous voulez lui octroyer la preuve des faits ( lettre notifiant vos besoins d'ASSEDICS ).
Je vous rappelle que la jurisprudence tend à considérer une demission le faits du salarié à volontairement se déclarer absent sans justificatif suite aux demandes répétées d'explications de la part de l'employeur.
Manifestement, l'employeur n'est pas soutenu par un Avocat... .