Témoins a un entretien pour un licenciement

vous n'avez ni le droit de parler, ni de conseiller
par contre vous noterez tout ce qui se passe pendant l'entretien et en cas de dossier prud'hommes vous serez témoin
ce qui sera reproché pendant l'entretien devra être le motif du licenciement
donc votre role est de noté

les frais de déplacement sont pour l'entreprise à eux de vous envoyer un billet de train
et pour l'ordi aucune idée les conseillers que je connais sont des vieux de la vieille et ils écrivent à la main avec une feuille et un stylo (sourire)

bien noter toutes les questions et les réponses car comme je vous l'ai dit la lettre de licenciement ne peux contenir que les faits reprochés lors de l'entretien et en aucun cas d'autres donc si vous etes appelé à envoyer votre témoignage il faut que tout concorde mais ça peut etre aussi négatif
imaginez qu'on reproche à votre collègue de boire pendant son travail et qu'il dise "oui je bois" vous serez obligé de le noter sur votre rapport

par exemple si je pense que le patron a tord ou s'exprime mal ,est ce que je peut ecrire un petit mot a mon collegue de travail pour lui dire de ne pas repondre ou autre ?
encore merci :))

pas de problème si vous ne répondez pas à sa place

je ne pense pas qu'il y ait des articles de loi par contre appelez un syndicat et demandez à parler à un conseiller du salarié il se fera un plaisir de vous parler de son vécu