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didjy42
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dimanche 20 juin 2010
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12 juillet 2010
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Modifié par didjy42 le 21/06/2010 à 19:03
Modifié par didjy42 le 21/06/2010 à 19:03
Il faut que l'employeur pratique la méthode la plus avantageuse pour le salarié, en testant les deux , celle du 26ème et celle des 10% pour la période de référence.
Si tout ce qui constitue votre brut ouvre droit au calcul des congés payés le calcul des 10 % s'apprécie ainsi : totalisation des bruts pour la période du 1er juin au 31 mai multiplié par 10 %, ce qui donne la valeur totale de l'ensemble de vos congés.
Exemple pour les congés acquis à prendre à compter du 1er juin 2010 :
Bruts à prendre en compte = totalisation du 1er juin 2009 au 31 mai 2010 ensuite on multiplie cela par 10% et que l'on divise ensuite par 30 jours de congés acquis pour trouver la valeur d'une journée de congés.
les heures sup et les heures d enuit sont a prendre en compte pour la période du 1er juin au 31 mai.
L'absence elle se calculera sur votre taux horaire et le nombre d'heures correspondant au jours de congés pris. Donc elle ne prendra pas en compte vos heures sup du mois et vos heures de nuit.
Si tout ce qui constitue votre brut ouvre droit au calcul des congés payés le calcul des 10 % s'apprécie ainsi : totalisation des bruts pour la période du 1er juin au 31 mai multiplié par 10 %, ce qui donne la valeur totale de l'ensemble de vos congés.
Exemple pour les congés acquis à prendre à compter du 1er juin 2010 :
Bruts à prendre en compte = totalisation du 1er juin 2009 au 31 mai 2010 ensuite on multiplie cela par 10% et que l'on divise ensuite par 30 jours de congés acquis pour trouver la valeur d'une journée de congés.
les heures sup et les heures d enuit sont a prendre en compte pour la période du 1er juin au 31 mai.
L'absence elle se calculera sur votre taux horaire et le nombre d'heures correspondant au jours de congés pris. Donc elle ne prendra pas en compte vos heures sup du mois et vos heures de nuit.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
22 juin 2010 à 08:02