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7 réponses
alors déjà vous etes en cdi puisque vous avez eu votre salaire donc ne signez aucun cdd anti daté
la visite médicale doit être faite dans le mois
pour les fiches de salaire il doit vous les fournir
racontez n'importe quoi, qu'il vous les faut pour le pole emploi ou pour prendre un appartement ou pour montrer à votre petit chienenfin inventez
si jamais vous n'avez rien de nouveau en juin demandez le par courrier en ar avec copie à l'inspection du travail
puisque pas de contrat il n'y a pas de période d'essai
la visite médicale doit être faite dans le mois
pour les fiches de salaire il doit vous les fournir
racontez n'importe quoi, qu'il vous les faut pour le pole emploi ou pour prendre un appartement ou pour montrer à votre petit chienenfin inventez
si jamais vous n'avez rien de nouveau en juin demandez le par courrier en ar avec copie à l'inspection du travail
puisque pas de contrat il n'y a pas de période d'essai
Bonjour,
Je viens d'avoir enfin mon contrat (je travaille depuis une mois et demi), le montant du salaire proposé le jour de l'entretien d'embauche n'est pas celui indiqué sur le contrat:
evidemmment c'est bien moins que proposé au départ.
Si après négo avec mon patron on trouve pas un terrain d'entente, comment je procède si je veux rompre le contrat.
Faut il que je le signe ou pas ?
Il est indiqué que j'ai deux mois de periode-d-essai et qu'elle se termine donc le 10 juillet.
Au cours de cette période, le contrat pourra être rompu par l'une ou l'autre partie, à tout moment, sous réservce du respect du délai de prévenance prévu aux articles L121-25 ou L.1221.6 du code du travail.
Calamity
Je viens d'avoir enfin mon contrat (je travaille depuis une mois et demi), le montant du salaire proposé le jour de l'entretien d'embauche n'est pas celui indiqué sur le contrat:
evidemmment c'est bien moins que proposé au départ.
Si après négo avec mon patron on trouve pas un terrain d'entente, comment je procède si je veux rompre le contrat.
Faut il que je le signe ou pas ?
Il est indiqué que j'ai deux mois de periode-d-essai et qu'elle se termine donc le 10 juillet.
Au cours de cette période, le contrat pourra être rompu par l'une ou l'autre partie, à tout moment, sous réservce du respect du délai de prévenance prévu aux articles L121-25 ou L.1221.6 du code du travail.
Calamity
tania57
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23 juin 2010 à 07:01
23 juin 2010 à 07:01
c'est un cdd ou un cdi ?
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Bonjour que ce soit un cdd ou un cdi, vous devez le signer , vous pouvez rompre votre contrat durant la période d'essai , il faut juste voir combien de preavis vous devez donner ..bonne continuation.
tania57
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23 juin 2010 à 08:35
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sans salaire le recours ce sont les prud'hommes et un contrat n'est pas obligatoire pour un cdi c'est la première fiche de salaire qui fait office de contrat
tania57
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23 juin 2010 à 08:32
23 juin 2010 à 08:32
si vous le signez mettez "reçu le ....." et pour le salaire voyez si vous pouvez négocier sinon si vous etes en période d'essai ..... mais là c'est à vous de voir
La fiche de salaire vu que je ne l'ai tjs pas, je l'ai redemandé hier:
Réponse de ma patronne:
oui c'est de ma faute je les ai pas imprimées....
C'était le matin en arrivant, et je l'ai tjs pas.
Sans commentaire.
De même, il faudra que je demande pour la visite médicale, tjs pas faite...
Dans la mesure où une période d'essai est valable dans les deux sens, j'ai des bonnes raisons de m'inquiéter de l'avenir chez eux. Je ne rentrerais aps dans les détails de leur comportement au quotidien.
Au final, ce travail n'a que 2 cotés positifs, c'est que j'ai un boulot et qu'il est près de chez moi.
Mais si j'accepte le salaire inscrit dans le contrat, je ne peux pas couvrir mes frais courants.
Donc oui, je m'interroge et je pose le pour et le contre.
Calimity
Réponse de ma patronne:
oui c'est de ma faute je les ai pas imprimées....
C'était le matin en arrivant, et je l'ai tjs pas.
Sans commentaire.
De même, il faudra que je demande pour la visite médicale, tjs pas faite...
Dans la mesure où une période d'essai est valable dans les deux sens, j'ai des bonnes raisons de m'inquiéter de l'avenir chez eux. Je ne rentrerais aps dans les détails de leur comportement au quotidien.
Au final, ce travail n'a que 2 cotés positifs, c'est que j'ai un boulot et qu'il est près de chez moi.
Mais si j'accepte le salaire inscrit dans le contrat, je ne peux pas couvrir mes frais courants.
Donc oui, je m'interroge et je pose le pour et le contre.
Calimity