Contrat de travail faux
anthony0609
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didjy -
didjy -
Bonjour,
voilà mon souci, je travaillais depuis 13 ans dans une entreprise, et j'ai trouvé un autre emploi, j'ai donc discuté de mon salaire avec ce fu tur employeur qui m'a dit ok, du coup j'envoie ma lettre de démission, et je signe une promesse d'embauche la semaine suivante.
Je commence mon nouveau travail, et je reçois mon contrat de travail à signer, et je me suis rendu compte, que le salaire n'était pas du tout le bon! Je vais gagné encore moins que dans mon précédent job en travaillant plus!
Du coup je ne sais plus quoi faire. Je ne l'ai pas encore signé, mais comment faire si il refuse de revoir mon salaire. Comment faire pour au moins toucher les assedics? Qu'est ce qui se passe si je ne signe pas ce nouveau contrat?
Merci
voilà mon souci, je travaillais depuis 13 ans dans une entreprise, et j'ai trouvé un autre emploi, j'ai donc discuté de mon salaire avec ce fu tur employeur qui m'a dit ok, du coup j'envoie ma lettre de démission, et je signe une promesse d'embauche la semaine suivante.
Je commence mon nouveau travail, et je reçois mon contrat de travail à signer, et je me suis rendu compte, que le salaire n'était pas du tout le bon! Je vais gagné encore moins que dans mon précédent job en travaillant plus!
Du coup je ne sais plus quoi faire. Je ne l'ai pas encore signé, mais comment faire si il refuse de revoir mon salaire. Comment faire pour au moins toucher les assedics? Qu'est ce qui se passe si je ne signe pas ce nouveau contrat?
Merci
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3 réponses
Bonjour,
Cela est peut être juste une simple erreur de la part de celui qui a tapé le contrat. Donc dans un premier temps demande à lapersonne qui t'avais dit ok pourquoi sur ton contrat ton salaire est inférieur.
Si c'est un acte volontaire et bien là cela s'appelle ce faire rouler dans la farine. Il aurait fallut exiger sur la promesse d'embauche de mentionner aussi le salaire. Mais bon cela n'a pas été fait.
Si ton employeur n'a pas été honnête et que suite à ta demande verbale il maintient ton slaire sur le contrat, expédie lui une lettre recommandée avec accusé de réception, mentionnant ton refus de signer le présent contrat. Cela devrait te permettre d'avoir des droits ensuite auprès des assedics, sans aucune certitude.
Cela est peut être juste une simple erreur de la part de celui qui a tapé le contrat. Donc dans un premier temps demande à lapersonne qui t'avais dit ok pourquoi sur ton contrat ton salaire est inférieur.
Si c'est un acte volontaire et bien là cela s'appelle ce faire rouler dans la farine. Il aurait fallut exiger sur la promesse d'embauche de mentionner aussi le salaire. Mais bon cela n'a pas été fait.
Si ton employeur n'a pas été honnête et que suite à ta demande verbale il maintient ton slaire sur le contrat, expédie lui une lettre recommandée avec accusé de réception, mentionnant ton refus de signer le présent contrat. Cela devrait te permettre d'avoir des droits ensuite auprès des assedics, sans aucune certitude.
Non ce n'est pas une erreur ,sur la promesse d'embauche, mon salaire était le bon, mais je n'avais pas fait attention que c était pour sur une base de 37h50 par semaine, alors que mon emploi précédent était basé sur 35 h.
Et bien dans ce cas votre employeur ne vous a pas fait un FAUX contrat de travail, c'est vous qui avez mal interprété la chose.
Je viens de lire sur un autre poste que quelqu'un avait pris le risque de ne pas se présenter sur son lieu de travail et après plusieurs recommandées de la part de l'employeur et non présentation à l'entretien préalable, la personne a été licenciée pour faute grave et a pu percevoir les Assedic ensuite.
Mais le patron peut tout aussi bien considérer cela comme une démission de la part du salarié, et dans ce cas pas de droit aux Assedic. Ou bien encore faire perdurer le plaisir à faire des fiches de payes à O sans jamais faire de procédure.
Je viens de lire sur un autre poste que quelqu'un avait pris le risque de ne pas se présenter sur son lieu de travail et après plusieurs recommandées de la part de l'employeur et non présentation à l'entretien préalable, la personne a été licenciée pour faute grave et a pu percevoir les Assedic ensuite.
Mais le patron peut tout aussi bien considérer cela comme une démission de la part du salarié, et dans ce cas pas de droit aux Assedic. Ou bien encore faire perdurer le plaisir à faire des fiches de payes à O sans jamais faire de procédure.
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