urgent - patron abusif

Question

Bonjour, 

Mon patron me met la pression pour que je reprenne le travaille d'une collègue en arret maladie pour dépression (pour le moment arret seulement de 15 jours). Il me presse de plus en plus pour que je reprenne son travaille sachant qu'il nous a avoué que ça l'arrangerai qu'elle ne revienne pas!!! J'en conclue qu'il veut la virer et qu'il essai de s'arranger pour que son travaille soit reprit en interne. 
Nous avons eu une altercation ce jour à ce propos qui a été assez virulente, et il a fini par me dire que j 'étais au "raz des paquerettes, que l'on avait pas besoin de gens comme moi dans l'entreprise"  qu'il ne voulait plus me voir dans l'entreprise, qu'il en avait rien a faire de nos états d'âmes et que j'avais cas aller voir ailleur si l'herbe était plus verte!!! Pour finir, il compte me mettre un avertissement.
A t il le droit de me parler comme cela??????? Je suis pas la seule dans ce cas là, il pousse tout le monde à bout....qu'elles sont les limites d'un patron dans ces cas là??,
Merci de me répondre assez rapidement

tania57 · Accepted Answer

pour vous faire assister par une personne extérieure syndiquée hors de question il va être mis dehors il n'a pas le droit de venir si vous avez un syndicat dans l'entreprise

S H · Answer

Juridiquement l'employeur àla charge de l'organisation d'entreprise et peut donc prendre les mesures qui s'impose dans l'interet de celle-ci. 

Cependant, il ne doit nullement agir par des acters discriminatoires de harcèlement moral à l'égard des salariés. 

Sur les attributions des salariés :  

Vous avez dans le cadre de votre contrat de travail une qualification pour laquelle vous avez été embauché, elle figure également sur vos bulletins de salaire. 

L'employeur ne peut unilatéralement décider d'un changement des taches qui vous sont régulièrement confiées au sein de l'entreprise. 

Il lui faut votre accord expres ! ( modification substantielle du contrat ) 

D'autres part lorsque vous serez affecté àde telles taches par voie d'une demande en recommandée, à ce moment là, il conviendra de répliquer. 

Dans l'attente, les pressions de l'employeur constituent du harcèlement pas toujours aisé de démontrer...! 

Tout menace de licenciement serait dénuée de tout fondement : pas d'inquiétude..

linda · Answer

bonsoir sh j'ai connu se probleme patron ripoux donc moi je pensse que la 1er des choses a faire ses de te proteger s'est a dire de lui ecrire une lettre recommandé accusé de reception en lui collant un harcelement moral et que s'il continuer tu avisera les prudhomme, ensuite tu te fait suivre par un psycologue en lui expliquant le comportement de ton patron . tu i va plusieur fois et surtout fait toi faire des certificat , que tu garde trés presieusement. ET s'il continue toujour a te harceler tu lui ecrit une 2 lettres recommende toujour en accusé de reception pour avoir la preuve que tu lui a envoyer garde bien l'accusé qu'il va te revenir comme il la bien reçus ta lettre( trés important comme ça si tu l'attaque en justice prudhomme ,tu aura une preuve comme quoi tu la averti de ses agissement . Maintenant il faut aussi appeller la medecine du travail et prendre rdv ils ont un psycologue a qui tu pourra parler de son agissement , il n'a aucun droit de vous humillier et quant tu aura tous ses document avec des temoignage  ecris et signer avec leur pieces d'identité de tes collegues de travaille, la tu pourra deposer une plainte auprés du prudhommes, si vous est te plusieurs a etre harceler par votre patron , cela et encore mieux et crois mois les prudhomme, ne font pas de cadeaux aux patons ripoux. Bienssur il faut que se soit un harcelement important au pions de faire une depression comme il ses passé pour mon cas.Mais surtout ne baisse pas les bras et il faut que tu t'arme de courage, patience .courage cela peut lui coutait trés cher cordialement linda

didjy · Answer

Un avertissement n'est pas une sanction dite "lourdes"  donc , il n'est pas soumis à un entretien au préalable. Il sera conservé 3 ans dan sle dossier du salarié.

Quand on dit que 3 avertissements peuvent entraîner une procédure de licenciement , là il faut mettre un Bémol, car dans la réalité 3 avertissements a eut seuls ne suffisent pas à conduire à un licenciement.

S H · Answer

La réponse de polo88 est totalement fausse.

L'employeur a usé de la procédure simplifiée.

il n'y a pas lieu d'entretien pour une sanction telle.

En cas de licenciement, les ASSEDICS sint toujours de droit sous réserve d'affiliation suffisante.

Concernant la sanction disciplinaire, elle n'est pas fondée puisque l'employeur n'indique finalement pas en quoi le salarié a été l'auteur d'un comportement fautif.

Celle-ci mérite donc contestation.

PETIT · Answer

Bonjour, 

Comment fait on pour contester cet avertissement? Pourriez vous svp m'indiquer la procédure? 

D'autre part, un tout autre sujet sur lequel je pense que mon patron a encore une fois tout faux : les 35 heures 

Avant nous étions aux 38 heures (35H + 3H heures sup exonérées d'impôts) 
Suite à une baisse d'activité, le patron a décidé de nous faire passer aux 35H. 
Il nous annoncé le changement 3 jours après la mise en place officielle (passage aux 35H le 01/03/09 et annonce le 03/03/09) : il me semblait que le patron était dans l'obligation de nous avertir au moins 1 semaine avant?? 

Ensuite, il n'a fait aucun avenant à nos contrats, pretextant que c'était provisoir ... aujourd'hui cela fait 1an et demi que nous sommes passés aux 35H 
Est il dans ses droits? 

Pour finir, il n'y a pas eu de réévaluation du taux horaire sur nos fiches de paie. Ils ont tout simplement retiré les 3H sup, ce qui fait que j'ai perdu 170€ net sur mon salaire (sans avenant!!!) Je croyais qu'il y avait une réévaluation du taux horaire lorsqu'on retire les heures sup???  

Pouvez vous svp m'éclairer sur ces différents points concerant le passage aux 35H? 

Merci pour votre aide qui m'est très précieuse

momodelab · Answer

Bonjour,
je travaille dans la télésécurité j'ai actuellement un cdi à 20h mon employeur je fais miroiter pour mes 35h il m'a imposé un avenant sur mon cdi à 35h seulement pour une durée de 3 mois pendant l'été donc avec une semaine ou il a rajouté 10h supplémentaire à faire .
merci
suite momodelab - 21 jun 2010 à 09:28
enfaite je voulai savoir si mon patron avait le droit de me mettre un avenant à durée limité alors qu'à l'entretien d'embauche je leur ai dit que je ne voulai pas d'un poste à 20h et ils m'ont dit qu'il me passerait à 35h à la fin de ma période d'essai et la je suis confirmé et ils me font un avenant limité .
est ce qui ont le droit de m'imposer tout ca et comment obtenir mon 35h?

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betty · Answer

bjr je suis dans le meme cas que toi et je cherche desesperement une solution toi tu dois avoir signé un contrat donc il veut que tu demissionne(je pense) moi je nai pas de contrat et suis payée par cheque emploi service et ma patronne est sadique elle me pousse regulierement a bout jai 6 patrons diferents et tout se passe tres bien mais elle je ne la comprend pas ;elle epie tout ce que je fais ,n'ai jamais contente,me menace regulierement de me viré etcetc......... je nen peu plus je vais chez elle 9h par semaine je n'ai pas le choix je dois garder ce travail et elle le sait.Quels sont mes droits svp

S H · Answer

Il convient d'expliquer à votre employeur que les pratiques de harcèlement moral sont répréhensibles par la loi et qu'il lui appartient de justifier d'une faute pour engager une procédure de licenciement.

Mise en demeure LR AR de cesser les agissement de harcèlement en étayant précisément les faits de harcèlement, à vous de jouer.

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