Salarié absent

Bonjour,

Nous sommes une jeune et petite entreprise du bâtiment (3 salariés), le gérant s'occupant de l'aspet commercial (rendez-vous de chantier, rencontre avec les futurs clients,......).

Or, nous avons un salarié qui, par son expérience et son ancienneté dans le métier, se permet de ne pas venir travailler : si on essaye de l'appeler, pas de réponse. Le lendermain matin, il revient avec un papier signé de son médecin du style : "l'état de santé de M. XXXX ne lui permet pas de venir travailler ce jour".

Notre comptable nous a dit que l'on ne pouvait rien faire (il revient avec un justificatif de son abscence).

A cause de lui, le gérant est obligé de partir sur les chantiers et est donc moins disponible pour effectuer sa fonction première.

De plus, depuis que nous l'avons embauché, il n'a pas effectué un mois complet (et encore, nous avons été bien sympa car nous ne lui avons pas déduit toute ses absences).

Pouvons-nous donc engager une procédure le licenciement sachant que nous avons déjà remis en main propre une lettre d'avertissement ????

Merci