Salarié absent
octopussy822
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crapule74 Messages postés 283 Statut Membre -
crapule74 Messages postés 283 Statut Membre -
Bonjour,
Nous sommes une jeune et petite entreprise du bâtiment (3 salariés), le gérant s'occupant de l'aspet commercial (rendez-vous de chantier, rencontre avec les futurs clients,......).
Or, nous avons un salarié qui, par son expérience et son ancienneté dans le métier, se permet de ne pas venir travailler : si on essaye de l'appeler, pas de réponse. Le lendermain matin, il revient avec un papier signé de son médecin du style : "l'état de santé de M. XXXX ne lui permet pas de venir travailler ce jour".
Notre comptable nous a dit que l'on ne pouvait rien faire (il revient avec un justificatif de son abscence).
A cause de lui, le gérant est obligé de partir sur les chantiers et est donc moins disponible pour effectuer sa fonction première.
De plus, depuis que nous l'avons embauché, il n'a pas effectué un mois complet (et encore, nous avons été bien sympa car nous ne lui avons pas déduit toute ses absences).
Pouvons-nous donc engager une procédure le licenciement sachant que nous avons déjà remis en main propre une lettre d'avertissement ????
Merci
Nous sommes une jeune et petite entreprise du bâtiment (3 salariés), le gérant s'occupant de l'aspet commercial (rendez-vous de chantier, rencontre avec les futurs clients,......).
Or, nous avons un salarié qui, par son expérience et son ancienneté dans le métier, se permet de ne pas venir travailler : si on essaye de l'appeler, pas de réponse. Le lendermain matin, il revient avec un papier signé de son médecin du style : "l'état de santé de M. XXXX ne lui permet pas de venir travailler ce jour".
Notre comptable nous a dit que l'on ne pouvait rien faire (il revient avec un justificatif de son abscence).
A cause de lui, le gérant est obligé de partir sur les chantiers et est donc moins disponible pour effectuer sa fonction première.
De plus, depuis que nous l'avons embauché, il n'a pas effectué un mois complet (et encore, nous avons été bien sympa car nous ne lui avons pas déduit toute ses absences).
Pouvons-nous donc engager une procédure le licenciement sachant que nous avons déjà remis en main propre une lettre d'avertissement ????
Merci
3 réponses
Quels sont les "justificatifs" apportés par le salarié ? Si ce sont uniquement des "mots" de son médecin et pas un arret de travail officiel, alors ce ne sont pas des justificatifs valables, sauf arret de travail ce n'est pas une justification d'absence. Nous ne sommes pas à l'école, le certificat médical n'est pas reconnu....
Blindez votre dossier en lui remettant à nouveau un ou plusieurs avertissements, (si remise en mains propres alors double exemplaire original + signature du salarié obligatoire avec date de remise) avant de licencier
Blindez votre dossier en lui remettant à nouveau un ou plusieurs avertissements, (si remise en mains propres alors double exemplaire original + signature du salarié obligatoire avec date de remise) avant de licencier
Les "mots" du médecin ne constituent pas une preuve de ses absences. Pourquoi ne pas contacter téléphoniquement le médecin puisque vous avez ses coordonnées sur les mots, peut-être vous élcairera-t-il sur ce monsieur ?
Il vous retarde chaque matin : licenciez-le pour absences répétées et non justifiées.
Il vous retarde chaque matin : licenciez-le pour absences répétées et non justifiées.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Depuis le debut du mois, il a 4 jours d'absences.... Comment pouvons-nous prouver la deorganisation ? Il est salarié depuis mi-novembre et il n'a pas fait un mois complet !!!!
Ce qui nous dérange le plus est certes, ses absences, mais, le départ du dépôt (suivant distance) est vers 7h30 - 8h... Ne sachant pas s'il va venir (il ne prévient jamais), les autres ouvriers l'attendent quelque fois jusqu'à 8h30. Ca nous fait donc arriver sur le chantier pas avant 9h !!!!!
Nous l'avons bien compris, les lois sont faites pour les salariés........
Merci encore pour vos conseils