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4 réponses
Utilisateur anonyme
11 juin 2010 à 17:38
11 juin 2010 à 17:38
2.5 jours par 4 semaines travaillées.Est-elle en année complète ou incomplète?
elle est en année complète. or elle a souhaité arrêter avant la fin du contrat (1/09 au lieu de 01/11). et elle a déjà pris 15 j de congés en décembre et souhaite prendre 5 semaines en été.
elle a le droit à 2,5 par 4 semaine même si elle est à 80% et pas 100%?
donc pas de différence ente 4 jours par semaine et 5? pourtant quand j'étais à 80% il me semblait que je n'avais pas 25 jours de congés par an mais moins...
merci de votre aide.
elle a le droit à 2,5 par 4 semaine même si elle est à 80% et pas 100%?
donc pas de différence ente 4 jours par semaine et 5? pourtant quand j'étais à 80% il me semblait que je n'avais pas 25 jours de congés par an mais moins...
merci de votre aide.
normalement c'est 2.5 jours pour 4.33 semaines par mois et si elle ne bosse que 4 jours par semaine lorsqu'on a atteint 4 jours c'est compté une semaine d'absence
Utilisateur anonyme
12 juin 2010 à 21:17
12 juin 2010 à 21:17
Lui avez-vous payer les jours de congés qu'elle a pris car vu qu'elle est en année complète ce sont des congés sans solde car pas acquis .Si ils ont été payé il faut les déduire du nombre qu'elle a acquis au 31 Mai 2010.Du 01/09/09 au 31/05/2010 d'après votre détail elle a travaillé 37 semaines : 4=9,25 x2,5 =23 jours ouvrables de congé soit en ouvrés 3 semaines + 5 jours soit 16 jours payés.Donc comme je vous l'ai dit si vous avez payer les vacances de décembre il faut déduire 8 jours au 16 acquis.Pour août il lui reste donc 8 jours donc 2 semaines payées.Mais vous savez qu'une année complète c'est 5 semaines seulement de congé en commun sinon il fallait faire année incomplète.Donc si vous n'aviez pas inclus 5 semaines en été vous ne devrez pas lui déduire les deux semaines que vous prenez en plus.Et il faudra soit lui payer les cp de Juin à fin Août .Mais quand prenez-vous vos congés car il y a le préavis.