Sanctions abusives
miimi
-
5 juin 2010 à 11:04
S H Messages postés 205 Date d'inscription samedi 5 juin 2010 Statut Membre Dernière intervention 3 octobre 2010 - 5 juin 2010 à 19:02
S H Messages postés 205 Date d'inscription samedi 5 juin 2010 Statut Membre Dernière intervention 3 octobre 2010 - 5 juin 2010 à 19:02
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4 réponses
tania57
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5 juin 2010 à 13:11
5 juin 2010 à 13:11
si vous avez un avertissement il faut le contester car si non-contestation c'est acceptation de votre part
S H
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5 juin 2010 à 13:26
5 juin 2010 à 13:26
Mauvaise réponse.
1 Il convient de pas tout mélanger sur le droit disciplinaire.
Sur vos prétentions financières, il faut faire valoir ses droits auprès de l'employeur.
Ensuite, si effectivement on vous a sanctionné d'une manière démesurée et fallacieuse, il convient de répliquer surtout si les faits ne sont nullement avérés.
Si votre dénomination d'emploi initial pour klaquelle vous avez été embauchée est sans mesure avec les taches que vous êtes contraint de réaliser au sein de l'entreprise il vous appartient alors d'emettre contestation mais également de faire une mise au point sérieuse avec votre employeur.
Ceci par LR AR bien évidemment vu le stade de la situation.
1 Il convient de pas tout mélanger sur le droit disciplinaire.
Sur vos prétentions financières, il faut faire valoir ses droits auprès de l'employeur.
Ensuite, si effectivement on vous a sanctionné d'une manière démesurée et fallacieuse, il convient de répliquer surtout si les faits ne sont nullement avérés.
Si votre dénomination d'emploi initial pour klaquelle vous avez été embauchée est sans mesure avec les taches que vous êtes contraint de réaliser au sein de l'entreprise il vous appartient alors d'emettre contestation mais également de faire une mise au point sérieuse avec votre employeur.
Ceci par LR AR bien évidemment vu le stade de la situation.
S H
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5 juin 2010 à 19:02
5 juin 2010 à 19:02
Il sera précisé qu'en cas de pareil contestation, le référé n'est pas fondé, il faut engager une procédure de fond devant le conseil des prud'hommes compétent.
Votre convention collective vous éclairera - Suivant vos actions et votre responsabilité dans l'entreprise, correspond un coeff qui détermine votre salaire minima - La question a vous poser est la suivante s'agit-il du bon coeff - A vous lire il s'agirait du contraire votre rémunération n'est pas en rapport avec votre activité -
Bien entendu il faut contester ce coeff et demander son ajustement en référence avec la convention collective - Et si il y a difficultés faire un référé devant la conseil des prud'hommes - Christian
Bien entendu il faut contester ce coeff et demander son ajustement en référence avec la convention collective - Et si il y a difficultés faire un référé devant la conseil des prud'hommes - Christian
La législation juridique et financière évolue en permanence...