Licenciment pour faute grave sans preuve

incompetence - 2 juin 2010 à 19:49
 incompetence - 4 juin 2010 à 11:47
Bonjour,J'ai étais licencier pour faute grave sans aucune preuve a charge contre moi.
J'ai saisi les prud'hom, les prud'hom ont juger que j'avais assigner sans fondement mon employeur.
Ils mon condaner a payer 180 000€ a mon ex employeur sans que celui-ci n'es donner des preuves a charges lors de mon licenciment.
En premiere instence le juge a demander a mon employeur de donner des éléments, celui-ci a fourni des éléments avec des faux en écriture.
Je donne la preuve des faux fourni par mon ex employeur,mais les juges ne tienne pas compte de celle-ci(document officiel de marché public et autre marchés)
Lors de l'audiance ce fameux juge qui était abscen des cours depuis quelque moi a fait acte de son retour.
Il n'a accorder tres exactement 8 minutes de plaidoirie a chaqu'une des parties et ne ma poser aucune question.
Lorsque j'ai voulu intervenir il ma simplement accorder quatres mots et pas un de plus.
Je ne peux laisser une juridiction agir de telle sorte pour moi et pour les suivants.
Ou est l'integriter des juges.
Le piéces du dossier non meme pas étaient ouverte, le dossier est revenue sans avoir était ouvert

5 réponses

bonsoir,

c'est une plaisenterie concernant les 180 000 € à payer à l'employeur !!
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INCOMPETENCE
2 juin 2010 à 20:24
non, ce n'est pas une plaisanterie, loin de là. Je suis révolté mais ne sais quoi faire pour me défendre et être juger correctement.
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Bonsoir,

Je suis juriste spécialisé en droit social et je ne peux cautionner vos dires.

Indiquez moi votre mail et je vais analyser précisément votre litige..

Cette situation de fait est totalement inadmissible !

On ne saurait condamner un salarié à des dommages et intéret même s'il est débouté lorsque celui-ci entend contester son licenciement et surtout si l'employeur n'en a nullement fait la demande ( dommages et interets )

C'est juste scandaleux et je souhaiterai comprendre dans votre unique intérêt.

Attention, il faut agir très rapidement !!
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incompetence
2 juin 2010 à 20:14
Non ce n'est pas une plaisanterie et j'ai trois enfant a charges
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C'est vrai qu'il est difficile à imaginer que vous avez été condamné à verser 180 000€ à votre employeur.

La seule possibilité serait que vous ayez détruit du matériel de grande valeur et ce de façon volontaire.
Excusez moi, mais je vois mal un Conseil des Prud'hommes condamné un salarié à une telle somme sans aucune preuve.
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De plus, vous dites "en 1ère instance" --> avez vous fait appel de cette décision ?
Si non, allez y si vous n'avez rien à vous reprochez. Une Cour d'appel est déjà une instance beaucoup plus spécialisée et qui fait preuve d'une grande qualité de jugement. Elle, elle étudiera totalement votre dossier...
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vous ne pouvez pas faire appel de cette décision ?
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incompetence
4 juin 2010 à 11:47
MON MAIL : marme.f@wanadoo.fr
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