Calcul des jours ouvrables acquis/fratries

je suis un peu surpris que des forums syndicalisés divergent ,ou êtes vous allés?

ils ont obligatoirement la même réponse ???

pour la fratrie vous avez déjà la ccn

article 12.1.a de la CCN
le droit aux congés payés annuels est ouvert............justifie avoir été employé par le même employeur et non l'enfant

oui bon week end

Casamape, Spamaf et d'autres encore.

Voilà des réponses données: ( Spamaf)
Avant il fallait avoir travaillé au moins 4 semaines pour l'ouverture des droits aux Cp,maintenant il faut minimun 10 jours travaillés pour l'ouverture des droits, cela ne va pas dire qu'après on ne prenne pas le calcul de 2,5j par période de 4 semaines.
voici un des exemples donnés par cette personne
10 jours de travail effectif, soit 2 x 2,5 j/semaine
calcul des CP: 2:4= 0,5 donc si on arrondi à l'inférieur et bien ça fait 0 jours de CP ce qui est contradictoire avant cette loi.
Si on arrondit pas : 2: 4 = 0,5 x 2,5 = 1,25 soit 2 jours de CP

Il y a aussi des tableaux ou ce n'est pas arrondi, et le total qui s'affiche est 24 jours( tape , si tu veux vérifier, Fançoise Auman)

J'ai posté sur le site Casamape et j'ai eu deux réponses différentes. Donc je continue mes recherches car je ne veux pas "voler" mes employeurs, mais simplement faire valoir mes droits.

Il faut que je calcule ce que me devront mes employeurs et la fin du mois de Mai approchant (paiement en Juin) je dois comparer les 10% de tous mes salaires et le maintien du salaire.

ah
en faisant chez le spamaf calcul congés payés on retrouve un même cas que vous (toi)

pour les cp autant appliqué la loi simplement

soit pour 1 mois de travail effectif ou assimilé on acquière 2.5 jours ouvrables

c'est le plus simple et le parent comprendra beaucoup mieux ce calcul que par 38 semaines ...

normalement il y a aussi les fameux 2 jours sup pour nos enfants de -de 15 ans a rajoutés

bonne soirée

cordialement et bonne recherche

tu peux me mettre un lien je ne vois pas Françoise Auman !!

bonsoir

je disais "ah" (surprise et ???)
en faisant chez le spamaf "calcul [..] "
(en fonction recherche au spamaf un exemple concret existe).

la loi est pourtant là, Article L3141-4 du ct 2.5 jours ouvrables pour 1 mois de travail
les parents vont prendre cette base aussi 1mois =2.5 jours ouvrables et arrondir le cas échéant .

as tu fait au moins cette méthode 1 mois =2.5 jours acquis ?

ok j'ai vu le site chantal auman mais qui est elle ? une pro ?

je te souhaite une bonne recherche
perso j'applique ce qui se rapproche de la réalité de la loi et ce n'est pas les 9.50 mais 9h (encore une fois c'est ce que je pense, mais tu peux si tu as des preuves me contredire j'y réfléchirais .. )

je suis une assmat oui ,

cordialement

bonjour

vas voir là, une petite surprise pour toi

http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/conges-payes-non-pris-5.html

tout a fait d'accord avec toi

c'est très grave oui , faire confiance au S ... http://www.forums.assistante-maternelle.org/index.php?showtopic=112810&hl=calcul+cong%C3%83%C6%92%C3%86%E2%80%99%C3%83%E2%80%9A%C3%82%C2%A9+pay%C3%83%C6%92%C3%86%E2%80%99%C3%83%E2%80%9A%C3%82%C2%A9
ravie pour toi ,moi je me suis faite avoir et fini je ne peux plus réclamer j'ai signé le solde de tout compte

Tu t'es faits avoir par rapport à quoi!!!!!
Même si tu a signé ton solde de tout compte tu as un délai pour revenir dessus.
Voilà ce qui est notifié dans mon contrat si cela peut t'aider.


Art.l.1234.20 du code du travail, modifié par « loi n° 2008-596 du 25 Juin », le solde de tout compte , établi par l'employeur et dont le salarié lui donne reçu, fait l'inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail.
Le reçu pour solde de tout compte peu être dénoncé dans les 6 mois qui suivent sa signature, délai au de-là duquel il devient libératoire pour l'employeur pour les sommes qui y sont mentionnées.

Le reçu pour solde de tout compte est un document établi par l'employeur en double exemplaire dont l'un est remis au salarié après expiration du contrat de travail, quel que soit le motif de la rupture. Le versement des sommes dues ne peut être subordonné à sa signature.

Pour être opposable, il doit obligatoirement comporter , sous peine de perdre son effet :
- La date attestant qu'il a été rédigé après la fin du contrat de travail
- La signature du salarié précédé de la mention écrite par sa main » reçu pour solde de tout compte »
- Une mention précisant qu'il a été établi en double exemplaire et qu'il peut être dénoncé dans les 6 mois
Si l'assistante maternelle n'est pas d'accord avec le détail des sommes indiquées, elle peut accompagner sa signature de réserves sur la totalité ou un point précis du reçu par une mention de type « sous réserve de mes droits passées, présents et futurs »

mon délai est dépassé pour réclamer quoi que ce soit , j'étais sur 46 semaines d'accueil et j'ai suivi le S.. j'ai donc perdu mes 0.5 et reclamer ça au parent !!!

je ne suis pas tout a fait ok par ton dernier paragraphes il faudrait un modo .

donc on se remercie , cela me convient.

bonne recherche pour ta fratrie

Tout ce qui est mis dans mon contrat est de source sûre. Maintenant tu as le droit de ne pas être d'accord.
Retourne sur leur site( S.....) pour leur donner l'information puisqu'il ne sont pas au top.

"Donc on se remercie" pas de soucis je te laisse tranquille

J'ai reposté pour la fratrie, si cela t'intéresse de lire les réponses

bonne soirée