Peut on contester un avertissement ???
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talikad
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Bonjour,
j'ai recu une lettre Recommendée avec accusé de réception le 10 Mai dernier dans laquelle mon employeur me faisait part d un avertissement ( le premier depuis 4 ans dans la meme boite) :
" Compte tenu des faits qui se sont deroulés le 22Mars et suite a l'entretien du 27avril (ou l on m avait prévenu qu une sanction etait en cours malgré mes explications) ,nous vous adressons un avertissement"
soit disant il est justifé par le fait "de ne pas vouloir effectuer la tache demandée par mon supérieur hiéarchique ". J'explique :
je suis allé demander a mon chef s' il l etait possible de ne pas me faire effectuer une tache que je devai accomplir dans un endroit chaud , car je ne me sentai pas bience jour là et pensai meme avoir de la température. Ce dernier m'a repondu que ce n'était pas son problème et que si j etai malade je n avai qu a pas venir au travail. Cette reponse m a fortement frustré, et j ai donc refusé ,car je m en sentai incappable, d effectuer cette tache, et donc desobei aux ordres de mon supérieur. Pensez vous, que , aux vues des faits qui se sont deroulés, il m est possible de contester cet avertissement, que je n ai meme pas signé???
merci pour votre aide
j'ai recu une lettre Recommendée avec accusé de réception le 10 Mai dernier dans laquelle mon employeur me faisait part d un avertissement ( le premier depuis 4 ans dans la meme boite) :
" Compte tenu des faits qui se sont deroulés le 22Mars et suite a l'entretien du 27avril (ou l on m avait prévenu qu une sanction etait en cours malgré mes explications) ,nous vous adressons un avertissement"
soit disant il est justifé par le fait "de ne pas vouloir effectuer la tache demandée par mon supérieur hiéarchique ". J'explique :
je suis allé demander a mon chef s' il l etait possible de ne pas me faire effectuer une tache que je devai accomplir dans un endroit chaud , car je ne me sentai pas bience jour là et pensai meme avoir de la température. Ce dernier m'a repondu que ce n'était pas son problème et que si j etai malade je n avai qu a pas venir au travail. Cette reponse m a fortement frustré, et j ai donc refusé ,car je m en sentai incappable, d effectuer cette tache, et donc desobei aux ordres de mon supérieur. Pensez vous, que , aux vues des faits qui se sont deroulés, il m est possible de contester cet avertissement, que je n ai meme pas signé???
merci pour votre aide
A voir également:
- Lettre d'avertissement mensongère
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
- Lettre avertissement absence injustifiée - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre de candidature - Guide
11 réponses
lettre recommandée avec ar
objet : contestation d'avertissement
Monsieur,
Par la présente je conteste l'avertissement reçu le ........
Voilà les faits
"la tu racontes les évènements"
Je vous prie de bien revoir votre position
Veuillez agréer, Monsieur, mes salutations distinguées
objet : contestation d'avertissement
Monsieur,
Par la présente je conteste l'avertissement reçu le ........
Voilà les faits
"la tu racontes les évènements"
Je vous prie de bien revoir votre position
Veuillez agréer, Monsieur, mes salutations distinguées
La réponse de sophiag n'est pas exact..
Il faut savoir qu'on ne conteste une sanction que lorsque l'on est fondé.
Selon les dires de talikad, ses arguments ne permettent nullement de considérer les griefs comme étant injustifiés.
De plus, l'employeur a prononcé une sanction disciplinaire proportionnellement à la nature des faits reprochés avec un certain sens de la modération.
En ce sens, il sera rappelé que le refus d'exécuter une tache qui relève de la qualification du salarié est considéré par la jurisprudence comme une faute grave, l'employeur aurait donc pu engager une procédure de licenciement pour faute grave!
L'argument de la maladie ne tien pas car si le salarié est malade il doit le faire constater par le medecin aux fins d'obtenir un arret de travail, le principe du contrat de travail est que le salarié est en mesure de l'exécuter sérieusement et correctement lorsqu'il est à la disposition de son employeur.
Contester cet avertissement serait synonyme de provocation envers l'employeur et le prochain pourrait être fatale.
Il ne faut pas oublier que l'idée reçu visant qu'il ne peut licencier avant l'établissement de 3 avertissements est totalement fausse !
Votre bien dévoué
Il faut savoir qu'on ne conteste une sanction que lorsque l'on est fondé.
Selon les dires de talikad, ses arguments ne permettent nullement de considérer les griefs comme étant injustifiés.
De plus, l'employeur a prononcé une sanction disciplinaire proportionnellement à la nature des faits reprochés avec un certain sens de la modération.
En ce sens, il sera rappelé que le refus d'exécuter une tache qui relève de la qualification du salarié est considéré par la jurisprudence comme une faute grave, l'employeur aurait donc pu engager une procédure de licenciement pour faute grave!
L'argument de la maladie ne tien pas car si le salarié est malade il doit le faire constater par le medecin aux fins d'obtenir un arret de travail, le principe du contrat de travail est que le salarié est en mesure de l'exécuter sérieusement et correctement lorsqu'il est à la disposition de son employeur.
Contester cet avertissement serait synonyme de provocation envers l'employeur et le prochain pourrait être fatale.
Il ne faut pas oublier que l'idée reçu visant qu'il ne peut licencier avant l'établissement de 3 avertissements est totalement fausse !
Votre bien dévoué
Bonsoir SH
Merci pour cette réponse et vous avez parfaitement raison
C'est pour cela que je vous conseille de suivre l'avis de SH qui est le plus sage
Finalement, ne contestez rien
Laissez tel que et la prochaine fois, partez voir le medecin
Ce sera mieux
Cordialement
Merci pour cette réponse et vous avez parfaitement raison
C'est pour cela que je vous conseille de suivre l'avis de SH qui est le plus sage
Finalement, ne contestez rien
Laissez tel que et la prochaine fois, partez voir le medecin
Ce sera mieux
Cordialement
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Bonsoir haline,
merci pour ta reponse rapide . En effet, ca m'interesserait beaucoup que tu me passes un modèle de lettre, que j enverrai en recommandé. Merci pour tout
merci pour ta reponse rapide . En effet, ca m'interesserait beaucoup que tu me passes un modèle de lettre, que j enverrai en recommandé. Merci pour tout
Bonjour Talikad
Relisez bien la réponse de SH et verifier ses propos
Vous verrez que ceux ci sont fondés sur la loi
En effet, refusez de faire une tache est une faute
La contester vous expose à des dificultés par la suite
J'avais au début formuler une réponse érronnée et je le reconnais volontier ne voulant pas vous induire en erreur
Donc, si vous contestez un avertissement fondé, vous vous exposez à la prochaine sanction qui sera peut etre plus lourde
Au niveau du droit, vous auriez du seulement spécifier à votre employeur que vous ne vous sentez pas bien et que vous rentrez voir le medecin
Si vous restez dans l'entreprise, vous devez effectuer le travail demander
C'est ainsi et c'est la legislation du travail
Donc, ne contestez rien
cordialement
Relisez bien la réponse de SH et verifier ses propos
Vous verrez que ceux ci sont fondés sur la loi
En effet, refusez de faire une tache est une faute
La contester vous expose à des dificultés par la suite
J'avais au début formuler une réponse érronnée et je le reconnais volontier ne voulant pas vous induire en erreur
Donc, si vous contestez un avertissement fondé, vous vous exposez à la prochaine sanction qui sera peut etre plus lourde
Au niveau du droit, vous auriez du seulement spécifier à votre employeur que vous ne vous sentez pas bien et que vous rentrez voir le medecin
Si vous restez dans l'entreprise, vous devez effectuer le travail demander
C'est ainsi et c'est la legislation du travail
Donc, ne contestez rien
cordialement
en gros la prochaine fois que vous etes malade allez chez le medecin et justifié de votre état, il n'y a pas d'entente amicale entre patron et employé seule les lois comptent.
J'ajouterais un message supplémentaire pour en effet confirmer qu'il faut toujours contester un avertissement lorsque vous n'êtes pas d'accord avec les faits qui vous sont reprochés.
Cependant, sachez qu'un avertissement n'est qu'une sanction mineure qui n'affecte en aucun cas votre présence dans l'entreprise (ni d'ailleurs votre fonction, salaire ...).
Il vous faut donc contester par Lettre Recommandée avec Accusé de Réception en donnant votre version des faits mais, ce n'est pas parce que vous contestez que votre employeur abonde en votre sens.
Cdlt.
Cependant, sachez qu'un avertissement n'est qu'une sanction mineure qui n'affecte en aucun cas votre présence dans l'entreprise (ni d'ailleurs votre fonction, salaire ...).
Il vous faut donc contester par Lettre Recommandée avec Accusé de Réception en donnant votre version des faits mais, ce n'est pas parce que vous contestez que votre employeur abonde en votre sens.
Cdlt.
Et bien c pas vrai,moi dans mon entreprise, mon patron a decider de ne plus payer les heures sup a certain! Sur quel critere s est il basser? Tous ce qui ont recu un avertisement n ont plus d heure sup de payer Mais ont de la recup! Donc un avertisement peut jouer sur ton salaire! Il faut toujours contester!!!!
bonsoir,
mauvaise réponse...
En aucun cas l'employeur peut engager une sanction disciplinaire pour justifier une sanction pécuniaire (-diminution du salaire) : cela constitue une discrimination qui est parfaitement interdit au sens du code du travail !
Par ailleurs, les heures supplemantaires executées du fait de l'employeur doivent etre remunérées ! le repos est possible uniquement dans le cas d'un commun accord avec le salarié qui est seul decideur en cas d'absence d'un accord d'entreprise qui prévoyerait une situation de repos compensateur !!!
de surcroit, le fait de refuser à certains la remunération d'heures supp. démontre clairement la volonté d'une discrimination ciblée à l'égard de ceux là !!
sh.
mauvaise réponse...
En aucun cas l'employeur peut engager une sanction disciplinaire pour justifier une sanction pécuniaire (-diminution du salaire) : cela constitue une discrimination qui est parfaitement interdit au sens du code du travail !
Par ailleurs, les heures supplemantaires executées du fait de l'employeur doivent etre remunérées ! le repos est possible uniquement dans le cas d'un commun accord avec le salarié qui est seul decideur en cas d'absence d'un accord d'entreprise qui prévoyerait une situation de repos compensateur !!!
de surcroit, le fait de refuser à certains la remunération d'heures supp. démontre clairement la volonté d'une discrimination ciblée à l'égard de ceux là !!
sh.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
J'ai reçu un avertissement pour m'être absenté entre 13h45 et 15h50. il est indiqué dans l'avertissement que je me suis absenté entre midi et 16h00. Il m'est également repproché de ne pas avoir assuré la continuité du service dont je suis responsable et qu'un certain nombres d'utilisateurs ont été dérangé par cela, ce qui n'est pas vrai non plus...