peut on contester un avertissement ??? Fermé

Question

Bonjour, 
j'ai recu une lettre Recommendée avec accusé de réception le 10 Mai dernier dans laquelle mon employeur me faisait part d un avertissement ( le premier depuis 4 ans dans la meme boite) :
" Compte tenu des faits qui se sont deroulés le 22Mars et suite a l'entretien du 27avril (ou l on m avait prévenu qu une sanction etait en cours malgré mes explications) ,nous vous adressons un avertissement"
soit disant il est justifé par le fait "de ne pas vouloir effectuer la tache demandée par mon supérieur hiéarchique ". J'explique : 
je suis allé demander a mon chef  s' il l etait possible de ne pas me faire effectuer une tache que je devai accomplir dans un endroit chaud , car je ne me sentai pas bience jour là et pensai meme avoir de la température. Ce dernier m'a repondu que ce n'était pas son problème et que si j etai malade je n avai qu a pas venir au travail. Cette reponse m a fortement frustré, et j ai donc refusé ,car je m en sentai incappable, d effectuer cette tache, et donc desobei aux ordres de mon supérieur. Pensez vous, que , aux vues des faits qui se sont deroulés, il m est possible de contester cet avertissement, que je n ai meme pas signé??? 
merci pour votre aide

haline · Accepted Answer

il faut toujours contester un avertissement car sinon on considère qu'on l'a accepté je peux si cela t'intéresse te faire un modèle de lettre

JAJA-MON · Answer

oui il faut le contesté et la lettre tu l'envois avec  AVIS DE RECEPTION pour que tu ais une preuve

marionnette30 · Answer

J'ajouterais un message supplémentaire pour en effet confirmer qu'il faut toujours contester un avertissement lorsque vous n'êtes pas d'accord avec les faits qui vous sont reprochés.

Cependant, sachez qu'un avertissement n'est qu'une sanction mineure qui n'affecte en aucun cas votre présence dans l'entreprise (ni d'ailleurs votre fonction, salaire ...).

Il vous faut donc contester par Lettre Recommandée avec Accusé de Réception en donnant votre version des faits mais, ce n'est pas parce que vous contestez que votre employeur abonde en votre sens.

Cdlt.

talikad · Answer

Bonsoir haline, 
merci pour ta reponse rapide . En effet, ca m'interesserait beaucoup que tu me passes un modèle de lettre, que j enverrai en recommandé. Merci pour tout

talikad · Answer

merci egalement, je vais contester de toute facon....

SH · Answer

La réponse de sophiag n'est pas exact..

Il faut savoir qu'on ne conteste une sanction que lorsque l'on est fondé.

Selon les dires de talikad, ses arguments ne permettent nullement de considérer les griefs comme étant injustifiés.

De plus, l'employeur a prononcé une sanction disciplinaire proportionnellement à la nature des faits reprochés avec un certain sens de la modération.

En ce sens, il sera rappelé que le refus d'exécuter une tache qui relève de la qualification du salarié est considéré par la jurisprudence comme une faute grave, l'employeur aurait donc pu engager une procédure de licenciement pour faute grave!

L'argument de la maladie ne tien pas car si le salarié est malade il doit le faire constater par le medecin aux fins d'obtenir un arret de travail, le principe du contrat de travail est que le salarié est en mesure de l'exécuter sérieusement et correctement lorsqu'il est à la disposition de son employeur.

Contester cet avertissement serait synonyme de provocation envers l'employeur et le prochain pourrait être fatale.

Il ne faut pas oublier que l'idée reçu visant qu'il ne peut licencier avant l'établissement de 3 avertissements est totalement fausse !


Votre bien dévoué

sophiag · Answer

Bonsoir SH
Merci pour cette réponse et vous avez parfaitement raison 
C'est pour cela que je vous conseille de suivre l'avis de SH qui est le plus sage
Finalement, ne contestez rien 
Laissez tel que et la prochaine fois, partez voir le medecin 
Ce sera mieux 
Cordialement

haline · Answer

lettre recommandée avec ar
objet : contestation d'avertissement
Monsieur,
Par la présente je conteste l'avertissement reçu le ........
Voilà les faits
"la tu racontes les évènements"
Je vous prie de bien revoir votre position
Veuillez agréer, Monsieur, mes salutations distinguées

sophiag · Answer

Bonjour Talikad 
Relisez bien la réponse de SH et verifier ses propos  
Vous verrez que ceux ci sont fondés sur la loi  
En effet, refusez de faire une tache est une faute  
La contester vous expose à des dificultés par la suite  
J'avais au début formuler une réponse érronnée et je le reconnais volontier ne voulant pas vous induire en erreur  

Donc, si vous contestez un avertissement fondé, vous vous exposez à la prochaine sanction qui sera peut etre plus lourde  
Au niveau du droit, vous auriez du seulement spécifier à votre employeur que vous ne vous sentez pas bien et que vous rentrez voir le medecin  

Si vous restez dans l'entreprise, vous devez effectuer le travail demander  

C'est ainsi et c'est la legislation du travail  

Donc, ne contestez rien  
cordialement

daffy · Answer

en gros la prochaine fois que vous etes malade allez chez le medecin et justifié de votre état, il n'y a pas d'entente amicale entre patron et employé seule les lois comptent.

talikad · Answer

merci a vous tous

Peut on contester un avertissement ???

11 réponses

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