Licenciment faute grave (ébrieté )
llunaire
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bonjour
j'ai une ou deux petites question suite à mon licenciement ( merci aux bonnes âmes qui auront la gentillesse et la possibilité de me répondre )
rappel des faits :
voila je ne suis pas présenter un jeudi matin à mon travail car la veille j'avais trop consommé d'alcool, donc je préviens mon employeur et lui donne la vrai raison par téléphone ( honnêteté ou bêtise de ma part , je ne sais pas )
je précise que je n'ai aucune addiction à l'alcool , et ne suis pas coutumier du fait, selon moi c'était un accident, et en plus de deux ans , ce fût la première fois.
ensuite le vendredi me sentant fatigué je ne me présente toujours pas en avertissant via sms, le vendredi après- midi je reçois un sms m'avertissant d'une mise pied probatoire et m'indiquant de ne pas reprendre mon poste le lundi ( je suis coursier en deux-roues)
donc la procédure se fait entretien puis lettre de licenciement pour faute grave
la lettre dit effectivement que je l'ai informé le jeudi de mon état d'ébriété ( ce qui est vrai ) et que je l'avais confirmé le vendredi ,( ce qui n'est vrai ) selon moi il fait un raccourci
voici mes questions ?
sachant que la prise d'alcool n'a pas eu lieu sur le lieu de travail, peut il me licencier pour faute grave ?
peut t'il juger sur un seul fait ponctuel ?
aurait t'il du du m'envoyer un avertisement avant une sanction radical ?
je conçois ma bêtise, je veux juste savoir objectivement si le licenciement est abusif, et si ma cause est défendable devant un prud'hommes , si oui est t'il nécessaire d'envoyer un courrier de contestation à mon ex employeur ?
ces 2 jours d'absence sont t'ils considéré comme abandon de poste, sachant que je n'ai pas fourni de certificat médical ?
ces arguments dans la lettre sont que cela a engendré une production intenable
merci d'avance
L.L
j'ai une ou deux petites question suite à mon licenciement ( merci aux bonnes âmes qui auront la gentillesse et la possibilité de me répondre )
rappel des faits :
voila je ne suis pas présenter un jeudi matin à mon travail car la veille j'avais trop consommé d'alcool, donc je préviens mon employeur et lui donne la vrai raison par téléphone ( honnêteté ou bêtise de ma part , je ne sais pas )
je précise que je n'ai aucune addiction à l'alcool , et ne suis pas coutumier du fait, selon moi c'était un accident, et en plus de deux ans , ce fût la première fois.
ensuite le vendredi me sentant fatigué je ne me présente toujours pas en avertissant via sms, le vendredi après- midi je reçois un sms m'avertissant d'une mise pied probatoire et m'indiquant de ne pas reprendre mon poste le lundi ( je suis coursier en deux-roues)
donc la procédure se fait entretien puis lettre de licenciement pour faute grave
la lettre dit effectivement que je l'ai informé le jeudi de mon état d'ébriété ( ce qui est vrai ) et que je l'avais confirmé le vendredi ,( ce qui n'est vrai ) selon moi il fait un raccourci
voici mes questions ?
sachant que la prise d'alcool n'a pas eu lieu sur le lieu de travail, peut il me licencier pour faute grave ?
peut t'il juger sur un seul fait ponctuel ?
aurait t'il du du m'envoyer un avertisement avant une sanction radical ?
je conçois ma bêtise, je veux juste savoir objectivement si le licenciement est abusif, et si ma cause est défendable devant un prud'hommes , si oui est t'il nécessaire d'envoyer un courrier de contestation à mon ex employeur ?
ces 2 jours d'absence sont t'ils considéré comme abandon de poste, sachant que je n'ai pas fourni de certificat médical ?
ces arguments dans la lettre sont que cela a engendré une production intenable
merci d'avance
L.L
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5 réponses
Bonsoir,
Il est clair qu'on ne parle jamais à l'employeur lors d'une absence, on laisse faire les choses et le temps.
Vous n'avez commis aucun comportement fautif en indiquant la nature réelle de votre absence.
Sur le fond, il faut que vous me transcriviez exactement les termes de la lettre de licenciement aux fins de vous apporter un avis juridique sérieux.
Mais avant tout, peut importe la cause de votre absence, il faut toujours se protéger juridiquement ( arret de travail justifiant de votre absence !!! )
Néanmoins, rien est perdu car c'est la lettre qui fixe les limites du litige !
Je suis dans l'attente de votre écriture.
Il est clair qu'on ne parle jamais à l'employeur lors d'une absence, on laisse faire les choses et le temps.
Vous n'avez commis aucun comportement fautif en indiquant la nature réelle de votre absence.
Sur le fond, il faut que vous me transcriviez exactement les termes de la lettre de licenciement aux fins de vous apporter un avis juridique sérieux.
Mais avant tout, peut importe la cause de votre absence, il faut toujours se protéger juridiquement ( arret de travail justifiant de votre absence !!! )
Néanmoins, rien est perdu car c'est la lettre qui fixe les limites du litige !
Je suis dans l'attente de votre écriture.
bonjour
tout d'abord merci d'avoir pris le temps de me répondre
voici donc l'intégralité de ma lettre de licenciement
Monsieur,
Vous nous avez contacté le jeudi 15 avril votre chef d'équipe pour informer de votre incapacité à vous présenter à votre travail pour cause d'ébriété. le vendredi 16 vous nous avez confirmé la même cause. Vous avez donc suspendu votre contrat de travail alors que vous n'étiez pas sans savoir que nous sommes en période de clôture des congés payés. Votre comportement a donc généré un absentéisme pour le service deux roues de 25%, rendant la production intenable.
Par ailleurs, vous n'avez pas respecté l'article 10 règlement intérieur de la société qui stipule que le personnel de conduite s'interdit toute consommation de drogue ou d'alcool avant et pendant son service. Ce manquement constitue, avec les conséquences qui en découlent, des fautes graves
Nous décidons en conséquence votre licenciement au 3 mai 2010
Nous joignons à la présente votre certificat de travail, solde de tout compte et attestation pôle emploi
Nous vous prions d'agréer, monsieur nos salutations.
voila ce que j'ai donc reçu, merci encore de votre aide
cordialement
L.L
tout d'abord merci d'avoir pris le temps de me répondre
voici donc l'intégralité de ma lettre de licenciement
Monsieur,
Vous nous avez contacté le jeudi 15 avril votre chef d'équipe pour informer de votre incapacité à vous présenter à votre travail pour cause d'ébriété. le vendredi 16 vous nous avez confirmé la même cause. Vous avez donc suspendu votre contrat de travail alors que vous n'étiez pas sans savoir que nous sommes en période de clôture des congés payés. Votre comportement a donc généré un absentéisme pour le service deux roues de 25%, rendant la production intenable.
Par ailleurs, vous n'avez pas respecté l'article 10 règlement intérieur de la société qui stipule que le personnel de conduite s'interdit toute consommation de drogue ou d'alcool avant et pendant son service. Ce manquement constitue, avec les conséquences qui en découlent, des fautes graves
Nous décidons en conséquence votre licenciement au 3 mai 2010
Nous joignons à la présente votre certificat de travail, solde de tout compte et attestation pôle emploi
Nous vous prions d'agréer, monsieur nos salutations.
voila ce que j'ai donc reçu, merci encore de votre aide
cordialement
L.L
Bonsoir,
Votre employeur vous reproche dans le cadre de la lettre de licenciement une absence injustifiée.
Il fait valoir des conséquences irreversibles.
Le licenciement est justifié et saisir la justice prid'homale serait voué à l'échec.
J'aurai aimé vous apporter une autre réponse..
Votre employeur vous reproche dans le cadre de la lettre de licenciement une absence injustifiée.
Il fait valoir des conséquences irreversibles.
Le licenciement est justifié et saisir la justice prid'homale serait voué à l'échec.
J'aurai aimé vous apporter une autre réponse..
bonsoir
merci pour votre réponse
en effet je ne conteste pas les faits, mais pour moi même l'absence de
2 jours ne meritait pas un motif de faute grave, ce n'est pas ce qui
est précisé sur certains sites
en tous cas merci d'avoir consacré du temps à me répondre
cordialement
LL
merci pour votre réponse
en effet je ne conteste pas les faits, mais pour moi même l'absence de
2 jours ne meritait pas un motif de faute grave, ce n'est pas ce qui
est précisé sur certains sites
en tous cas merci d'avoir consacré du temps à me répondre
cordialement
LL
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Bonsoir,
Dès lors que vous ne justifiez pas de votre absence, ce comportement constitue une faute suffisamment sérieuse tendant à l'engagement de poursuite disciplinaire.
De plus, les conséquences de votre absence ont été telles que votre employeur n'ayant pu vous remplacer et ainsi tenir la charge du planing a donc considéré une faute grave.
En vue de la jurisprudence actuelle, une éventuelle action judiciaire serait inutile !!
Ne tenez pas compte des inepties du net, prenez conseil auprès d'un professionnel du droit comme vous venez de le faire..
Dès lors que vous ne justifiez pas de votre absence, ce comportement constitue une faute suffisamment sérieuse tendant à l'engagement de poursuite disciplinaire.
De plus, les conséquences de votre absence ont été telles que votre employeur n'ayant pu vous remplacer et ainsi tenir la charge du planing a donc considéré une faute grave.
En vue de la jurisprudence actuelle, une éventuelle action judiciaire serait inutile !!
Ne tenez pas compte des inepties du net, prenez conseil auprès d'un professionnel du droit comme vous venez de le faire..
La législation juridique et financière évolue en permanence...