Différence contrat de travail / fiche de paie

Bonjour,
Je travaille dans une entreprise du BTP de moins de 10 salariés. Lorsque j'ai été embauché j'ai signé un contrat de travail pour effectuer 39 h de travail hebdomadaire.
J'ai commencé en milieu de mois, j'ai donc travaillé 2 semaines, soit 78h.
Pourtant, sur ma fiche de paie, je m'aperçois que le comptable m'a compté 70h de travail et 8h d'heures supplémentaires majorées à 25%, pour arriver au 39h de travail hebdo.
Mon employeur a-t-il le droit de faire ceci alors que je n'ai pas fait d'heures sup mais juste mon temps de travail, est-ce que financièrement j'y perds quelque chose, par exemple je pense à mes cotisations pour mes congés, mes impôts?!
Quelqu'un peut-il m'expliquer cela, car je dois avouer que tout cela me dépasse un peu!
Merci d'avance pour votre aide précieuse!