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2 réponses
Bonjour,
A priori ça parait correct , je me trompe peut être mais je pense que beaucoup d''intérimaires travaillant pour une seule entreprise et pour une longue durée on des petits contrats.
Le type de poste et le motif du contrat change souvent aussi tout simplement car comme tout contrat à durée déterminé (intérim compris) il y' a des durée max pour un seul contrat.
Autre avantage aussi c'est que si du jour au lendemain les entreprises n'ont plus besoin d' intérimaires, ils peuvent les "arrêter" rapidement
A priori ça parait correct , je me trompe peut être mais je pense que beaucoup d''intérimaires travaillant pour une seule entreprise et pour une longue durée on des petits contrats.
Le type de poste et le motif du contrat change souvent aussi tout simplement car comme tout contrat à durée déterminé (intérim compris) il y' a des durée max pour un seul contrat.
Autre avantage aussi c'est que si du jour au lendemain les entreprises n'ont plus besoin d' intérimaires, ils peuvent les "arrêter" rapidement
La législation juridique et financière évolue en permanence...