Vacances assistante maternelle
Débo81
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coucouloiret Messages postés 496 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Voilà ma question: Nous employons une assistante maternelle depuis le 10 octobre 2009.
Elle a pris 1 semaine de vacances à Noel (décembre 2009), 1 semaine en avril 2010 (récement) et elle prend 2 semaine en Aout.
A t-elle le droit de prendre ses congés maintenant?
Si oui, d'accord. Si elle n'a pas le droit, est ce que je lui paye les semaines qu'elle n'a pas eu mon fils? Vu que c'est la première fois que nous employons une assistante marternelle, nous sommes un peu perdu. Elle nous dit qu'elle a le droit de prendre les congés. Mais cela me paraît bisard car nous en tant que salarié, nous cumulons nos congés de l'année en cours pour l'année précédente.
Je me retourne vers vous car je n'arrive jamais a avoir personne au relais d'assistante marternelle de ma région.
Merci par avance car j'ai peur que l'on se soit fait arnaqués
Elle a pris 1 semaine de vacances à Noel (décembre 2009), 1 semaine en avril 2010 (récement) et elle prend 2 semaine en Aout.
A t-elle le droit de prendre ses congés maintenant?
Si oui, d'accord. Si elle n'a pas le droit, est ce que je lui paye les semaines qu'elle n'a pas eu mon fils? Vu que c'est la première fois que nous employons une assistante marternelle, nous sommes un peu perdu. Elle nous dit qu'elle a le droit de prendre les congés. Mais cela me paraît bisard car nous en tant que salarié, nous cumulons nos congés de l'année en cours pour l'année précédente.
Je me retourne vers vous car je n'arrive jamais a avoir personne au relais d'assistante marternelle de ma région.
Merci par avance car j'ai peur que l'on se soit fait arnaqués
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8 réponses
Il faut savoir si votre contrat est en année complète ou incomplète et vous saurez si elle avait le droit de les prendre.En année complète cela voudrait dire qu'elle les a pris par anticipation donc ne devait pas être payée mais en année incomplète ils ont été décompté à la mensualisation (52 semaines -nombres de seaminse de congès prévus de plus de 5)Donnez nous plus d'info pour vous guider;
on a fait un contrat sur 52 semaines et on l'a paye en mensualisation. Quand je fais la déclaration tous les mois, je marque bien qu'elle a acquis 2.5 jours.
c'est bien ce qu'il me semblait qu'elle n'avait pas le droit de les prendre.
Je suis déçue de sa part, elle a "profité" qu'on ne savait rien.
Merci pour votre réponse
Je suis déçue de sa part, elle a "profité" qu'on ne savait rien.
Merci pour votre réponse
attention
en année complète , la première année les cp ne sont pas tous acquis , par une loi 2 cp supplèmentaire s'ajoutent dans la limite de 30 jours ouvrables.
à la fin de mai il faudra comparer les cp travaillés et payés et ceux pas encore payés
Nous pouvons anticipés nos cp , tant que vous vous expliquez pas ,il est injuste de vous prendre à une assmat de la sorte :(
en année complète , la première année les cp ne sont pas tous acquis , par une loi 2 cp supplèmentaire s'ajoutent dans la limite de 30 jours ouvrables.
à la fin de mai il faudra comparer les cp travaillés et payés et ceux pas encore payés
Nous pouvons anticipés nos cp , tant que vous vous expliquez pas ,il est injuste de vous prendre à une assmat de la sorte :(
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Moi je dis ça car elle prend des journée par ci par la, elle nous impose des congés donc nous devons nous débrouiller pour faire garder notre fils. Elle nous appelle ou nous dit le matin de venir chercher notre fils plus tôt car elle a un RDV.
C'est pas sérieux ...
C'est pas sérieux ...
Oui effectivement pour ses rendez-vous il faut que vous lui en parliez pour remettre les horaires en place et elle doit vous prévenir avant.Maintenant pour les cp qu'elle a pris ,elle pouvait les prendre mais il fallait lui retirer sur son salaire.Ou il pouvait y avoir un arrangement .Il faut donc revoir ce contrat pour comptabiliser les jours acquis au 31 mai et déduire au moment des vacances le trop perçu.
bonsoir
un contrat c'est un accord, mais nous avons aussi les rendez vous de notre famille et plus particulièrement les rendez vous chez les spécialistes ou le rendez vous est a prendre 6 mois avant (yeux ,dents,)
nous avons qu'une version ici, et par respect pour les autres assmat ,....
Même si la fin de contrat se passe mal, il faudra vérifier les cp acquis et non pris et peut être le trop perçu qui peut être une faveur que vous avez conclu (le contrat est la base )
bonne soirée
un contrat c'est un accord, mais nous avons aussi les rendez vous de notre famille et plus particulièrement les rendez vous chez les spécialistes ou le rendez vous est a prendre 6 mois avant (yeux ,dents,)
nous avons qu'une version ici, et par respect pour les autres assmat ,....
Même si la fin de contrat se passe mal, il faudra vérifier les cp acquis et non pris et peut être le trop perçu qui peut être une faveur que vous avez conclu (le contrat est la base )
bonne soirée
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