Entretien pour un licenciement
ariana
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ariana -
ariana -
Bonjour,
J'ai reçu une lettre en recommandée de mon employeur suite à un abadon de poste, qui me convoque à un entretien pour un licenciement.
Suis je obligée d'y aller? Peut-il me licencier pour faute lourde ou grave?
Dans son courrier il a noté l'article du code de travail L.1232-2, que prévoit cet article?
Merci de me répondre
J'ai reçu une lettre en recommandée de mon employeur suite à un abadon de poste, qui me convoque à un entretien pour un licenciement.
Suis je obligée d'y aller? Peut-il me licencier pour faute lourde ou grave?
Dans son courrier il a noté l'article du code de travail L.1232-2, que prévoit cet article?
Merci de me répondre
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2 réponses
bonjour
article L1232-2 du Code du travail
"L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable.
La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation.
L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation."
il peut vous licencier et vous n'êtes pas obligée d'aller à l'entretien.
article L1232-2 du Code du travail
"L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable.
La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation.
L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation."
il peut vous licencier et vous n'êtes pas obligée d'aller à l'entretien.
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