A voir également:
- Lettre de pré licenciement durant congé malad
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
- Lettre de témoignage - Guide
- Modèle lettre de procuration - - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre de candidature - Guide
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
2 réponses
Utilisateur anonyme
24 avril 2010 à 09:01
24 avril 2010 à 09:01
vous avez déjà eu la réponse, il n'est pas nécessaire de poser la même question en ouvrant plusieurs sujet...
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-4747061-lettre-prealable-licenciement
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-4747061-lettre-prealable-licenciement
KIWI qui vient de subir l'humiliation tant révée par Mathiew, en sa qualité de modérateur, vous a surement donné de mauvaise information..
L'employeur ne peut vous convoquer à un entretien d'origine disciplinaire que dans les formes légales, ( courrier LRAR ! )
S'il vous a contacté par téléphone, il ne fallait pas donner suite.
Si vous pouvez rapportzer la preuve électronique de la communication, vous pourrez faire valoir l'argument en cas de licenciement, s'il est fondé sur votre maladie, c'est illicite !
Dès lors que vous n'avez pas reçu de courrier de convocation, vous n'avez pas à répondre aux harcèlements de votre employeur.
Vous êtes là dans votre bon droit.
Sébastien,
Juriste droit privé_
L'employeur ne peut vous convoquer à un entretien d'origine disciplinaire que dans les formes légales, ( courrier LRAR ! )
S'il vous a contacté par téléphone, il ne fallait pas donner suite.
Si vous pouvez rapportzer la preuve électronique de la communication, vous pourrez faire valoir l'argument en cas de licenciement, s'il est fondé sur votre maladie, c'est illicite !
Dès lors que vous n'avez pas reçu de courrier de convocation, vous n'avez pas à répondre aux harcèlements de votre employeur.
Vous êtes là dans votre bon droit.
Sébastien,
Juriste droit privé_
La législation juridique et financière évolue en permanence...