LICENCIEMENT ENTRETIEN PREALABLE
Lou
-
doudou -
doudou -
Bonjour,
Je suis dans une situation qui me dépasse totalement. Pour faire court je vais subir un licenciement abusif déguisé en licenciement économique...Ne supportant plus mes conditions de travail, j'ai été arrété par mon medecin depuis maintenant 3 semaines. Mon employeur m'a envoyé une première convocation pour l'entretien préalable au licenciement, puis quand il a su que j'étais en arret maladie a repoussé l'entretien d'une semaine sans demande de report de ma part. Depuis plus de nouvelles, pas de lettre de licenciement qui arrive....Je pense qu'ils laissent trainer volontairement, je souhaite tourner la page mais impossible car les choses n'avancent pas....
Ma présence à cet entretien préalable n'est pas obligatoire, ils l'ont toutefois reporté une fois, est ce que ma date de licenciement est du coup décalée?? Si je me base à la date de mon 1er entretien préalable reporté, suis-je en ce moment même dans mon préavis alors que j'ai reçu aucun courrier de licenciement??
Merci de vos réponses....
Je suis dans une situation qui me dépasse totalement. Pour faire court je vais subir un licenciement abusif déguisé en licenciement économique...Ne supportant plus mes conditions de travail, j'ai été arrété par mon medecin depuis maintenant 3 semaines. Mon employeur m'a envoyé une première convocation pour l'entretien préalable au licenciement, puis quand il a su que j'étais en arret maladie a repoussé l'entretien d'une semaine sans demande de report de ma part. Depuis plus de nouvelles, pas de lettre de licenciement qui arrive....Je pense qu'ils laissent trainer volontairement, je souhaite tourner la page mais impossible car les choses n'avancent pas....
Ma présence à cet entretien préalable n'est pas obligatoire, ils l'ont toutefois reporté une fois, est ce que ma date de licenciement est du coup décalée?? Si je me base à la date de mon 1er entretien préalable reporté, suis-je en ce moment même dans mon préavis alors que j'ai reçu aucun courrier de licenciement??
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3 réponses
bonjour, tant que l'entretien préalable n'a pas eu lieu, vous n'êtes pas licencier.
Par contre, lorsque vous recevrez votre nouvelle lettre pour la convocation, allez y accompagné par un syndicaliste de votre entreprise. ce n'est qu'après cet entretien, auquel vous avez le droit de ne pas assisté, que votre employeur vous enverra la sanction: licenciement, mise à pied, avertissement...
dans cet lettre, il vous dira si vous devez effectuer votre préavis...
Si vous jugez que votre licenciement n'est pas justifier, allez au rendez vous et expliquez vous avec votre employeur, biensur en restant correct!! si malgré cela vous êtes licencier et bien vous pouvez contesté, voyez cela avec un syndicat ou un avocat ( il ya des permanence gratuite en mairie et dans certains tribunaux). bon courage
Par contre, lorsque vous recevrez votre nouvelle lettre pour la convocation, allez y accompagné par un syndicaliste de votre entreprise. ce n'est qu'après cet entretien, auquel vous avez le droit de ne pas assisté, que votre employeur vous enverra la sanction: licenciement, mise à pied, avertissement...
dans cet lettre, il vous dira si vous devez effectuer votre préavis...
Si vous jugez que votre licenciement n'est pas justifier, allez au rendez vous et expliquez vous avec votre employeur, biensur en restant correct!! si malgré cela vous êtes licencier et bien vous pouvez contesté, voyez cela avec un syndicat ou un avocat ( il ya des permanence gratuite en mairie et dans certains tribunaux). bon courage
Bonjour,
Merci de votre réponse! J'ai eu du nouveau aujourd'hui. J'ai reçu la convention de reclassement personnalisé. Je ne sais pas trop les avantages et inconvénients...Puis je me demande si suivant mon acceptation ou mon refus cela va influer sur une eventuelle décision des prud'hommes (puisque je pense mener une action sur ce licenciement déguisé).
Merci de votre réponse! J'ai eu du nouveau aujourd'hui. J'ai reçu la convention de reclassement personnalisé. Je ne sais pas trop les avantages et inconvénients...Puis je me demande si suivant mon acceptation ou mon refus cela va influer sur une eventuelle décision des prud'hommes (puisque je pense mener une action sur ce licenciement déguisé).
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