Quels sont mes droits par rapport a mon cdd
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olympe11
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Caro -
Caro -
je travaille dans le secteur des services a la personne , aide a la personne pour une association . cela fait 36 mois maintenant , je reçois tous les mois un avenant mensuel ou sont marque mes horaires de travail j aurai voulus savoir si au bout de 36 mois de contrat a durée déterminé a temps partiel mon employeur n est pas tenus de me faire un contrat a durée indéterminé d autant que je suis sur le point de faire un achat immobilier et l insécurité de ma situation me fait peur. mon employeur peut il également ne plus m envoyer d'avenant du jour au lendemain sans explication? quels sont mes recours si cela se produit . merci par avance pour vos conseils
A voir également:
- Quels sont mes droits par rapport a mon cdd
- Exemple de rapport de mauvais comportement pdf - Guide
- Droits de succession - Guide
- Mes droits caf suspendus que faire - Forum CAF
- Renoncer à ses droits parentaux - Forum garde d'enfants
- Cdi transformé en cdd par avenant - Forum CDD
2 réponses
bonjour,
vous recevez chaque mois un avenant...mais un avenant de quoi ?
comme ça, avant de pousser plus profondément, je dirais que travailler 36 mois avec des avenants mensuels n'est pas très "réglo".
quel est votre contrat de travail initial et que dit-il ?
vous recevez chaque mois un avenant...mais un avenant de quoi ?
comme ça, avant de pousser plus profondément, je dirais que travailler 36 mois avec des avenants mensuels n'est pas très "réglo".
quel est votre contrat de travail initial et que dit-il ?
Bonjour,
Je viens de lire la totalité des réponses.
Je me demande qui est ce sébastien qui affirme être juriste et étale un vernis de connaissances sur ce type de législation, certes difficile, mais pas incompréhensible.
Je donne 100% raisons à Kiwi 503, seule son approche est cohérente.
Sachez, cher sébastien, vous qui êtes juriste, qu'un CDD peut parfaitement durer plus de 36 mois, s'il a été conclu en remplacement d'un salarié absent qui n'a pas encore repris le travail. Vous pouvez aller rafraichir votre mémoire sur cette page de ce site spécialisé sur les CDD: http://www.easycdd.com/index.php/Legislation/Preparation-du-contrat/Duree-des-contrats
Et Kiwi 503 a parfaitement raison de demander les termes exacts du contrat.
Maintenant, olympe, à vous de voir.
Je viens de lire la totalité des réponses.
Je me demande qui est ce sébastien qui affirme être juriste et étale un vernis de connaissances sur ce type de législation, certes difficile, mais pas incompréhensible.
Je donne 100% raisons à Kiwi 503, seule son approche est cohérente.
Sachez, cher sébastien, vous qui êtes juriste, qu'un CDD peut parfaitement durer plus de 36 mois, s'il a été conclu en remplacement d'un salarié absent qui n'a pas encore repris le travail. Vous pouvez aller rafraichir votre mémoire sur cette page de ce site spécialisé sur les CDD: http://www.easycdd.com/index.php/Legislation/Preparation-du-contrat/Duree-des-contrats
Et Kiwi 503 a parfaitement raison de demander les termes exacts du contrat.
Maintenant, olympe, à vous de voir.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
* votre tout 1er contrat, il dit quoi ? (QUEL EST LE MOTIF)
* recevez-vous depuis chaque mois un avenant ou un nouveau contrat ?
encore un élément....
le motif de votre contrat (sucroit d'activité, remplacement...etc) ?
pour vos avenant, également le motif s'il vous plait.
je répondrai ce soir, cause travail.