A voir également:
- Modification du taux horaire brut
- Taux horaire assistante maternelle 2024 - Guide
- Taux d'intérêt - Accueil - Actualité juridique et financière
- Pourcentage brut net - Accueil - Juridique et social
- Taux horaire spv - Guide
- Modification horaire de travail à l'initiative du salarié - - Réglementation et droit du travail
1 réponse
Bonsoir,
Vous etes l'employeur vous avez donc un pouvoir de controle sur paiement du salaire.
Lors de la conclusion du salaire, vous avez établi les base de la rémunération de votre salariée.
Je taux horaire en est l'élément essentiel, s'il est conforme aux base du contrat, il ne être remis en cause par la salariée!
C'est l'employeur qui fixe les majorations de salaire et nullement l'inverse.
Sébastien,
Juriste droit privé_
Vous etes l'employeur vous avez donc un pouvoir de controle sur paiement du salaire.
Lors de la conclusion du salaire, vous avez établi les base de la rémunération de votre salariée.
Je taux horaire en est l'élément essentiel, s'il est conforme aux base du contrat, il ne être remis en cause par la salariée!
C'est l'employeur qui fixe les majorations de salaire et nullement l'inverse.
Sébastien,
Juriste droit privé_
La législation juridique et financière évolue en permanence...