RESTRUCTURATION
Nebil
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Je suis Group Product Manager (Marketing) sur 4 pays de l'afrique du nord . Pour des raisons de re-structuration, chaque pays aura son équipe.
je ne serais responsable que d'un seul pays, mon salaire et mes avantages ne seront pas touchés, seul mon titre changera.
Est ce une rétrogradation ? Est ce que je peux refuser ? Est ce que je pourrais être indémnisé ?
je ne serais responsable que d'un seul pays, mon salaire et mes avantages ne seront pas touchés, seul mon titre changera.
Est ce une rétrogradation ? Est ce que je peux refuser ? Est ce que je pourrais être indémnisé ?
A voir également:
- RESTRUCTURATION
- Lettre de demande de restructuration de prêt - Guide
1 réponse
Bonjour,
C'est une rétrogradation;
Si votre contrat de travail mentionnait que vous aviez la responsabilité de 4 pays d'afrique du Nord, il y a modification du contrat de travail qui nécessite que vous acceptiez vos nouvelles responsabilités par voie d'avenant.
Vous pouvez accepter ou refuser .
En cas de refus l'employeur peut soit renoncer à modifier votre contrat de travail soit vous licencier .
En cas de licenciement , vous pouvez saisir les prud'hommes à l'effet de demander des dommages et intérêts pour licenciement abusif .
Pour sa défense , L'employeur devra démontrer que cette restructuration était devenue indispensable pour l'intérêt de l'entreprise.
Il n'est pas possible de vous donner un avis sur les chances de succès de la procédure; Il vaut mieux avant toute décision (refus de signer un avenant pouvant conduire au licenciement ) consulter un avocat spécialisé dans le droit du travail .
C'est un dossier difficile à défendre . je suppose que l'employeur developpera toute une argumentation visant à démontrer que cette restructuration était devenue vitale pour l'entreprise.
Bon courage
C'est une rétrogradation;
Si votre contrat de travail mentionnait que vous aviez la responsabilité de 4 pays d'afrique du Nord, il y a modification du contrat de travail qui nécessite que vous acceptiez vos nouvelles responsabilités par voie d'avenant.
Vous pouvez accepter ou refuser .
En cas de refus l'employeur peut soit renoncer à modifier votre contrat de travail soit vous licencier .
En cas de licenciement , vous pouvez saisir les prud'hommes à l'effet de demander des dommages et intérêts pour licenciement abusif .
Pour sa défense , L'employeur devra démontrer que cette restructuration était devenue indispensable pour l'intérêt de l'entreprise.
Il n'est pas possible de vous donner un avis sur les chances de succès de la procédure; Il vaut mieux avant toute décision (refus de signer un avenant pouvant conduire au licenciement ) consulter un avocat spécialisé dans le droit du travail .
C'est un dossier difficile à défendre . je suppose que l'employeur developpera toute une argumentation visant à démontrer que cette restructuration était devenue vitale pour l'entreprise.
Bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...