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j'aimetout
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samedi 30 mai 2009
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11 octobre 2010
618
Modifié par j'aimetout le 4/04/2010 à 09:58
Modifié par j'aimetout le 4/04/2010 à 09:58
Bonjour,
Non ce n'est pas bon .
L'employeur doit décompter les CP selon la méthode de calcul la plus avantageuse pour vous :
par mois de travail : 2,5 jours par mois soit 30 jours ouvrables /an
mais certainement pas 20 jours.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-conges-payes,1035.html
ensuite quand vous posez des congés , vous devez inclure les Mercredi et Samedi comme jours de congé dans la période prise
voir FAC :http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/foire-aux-questions,543/le-droit-du-travail-en-questions,1716/conges-payes,3466.html
à moins que l'employeur décompte en jours ouvrés (25 jours au lieu de 30 jours - en prenant en compte le samedi et le dimanche comme jours de repos qui ne seront pas décomptés comme jours de congés dans la période de congés prise
LIEN : http://www.gestiondelapaie.com/flux-paie/?308-les-conges-payes
Non ce n'est pas bon .
L'employeur doit décompter les CP selon la méthode de calcul la plus avantageuse pour vous :
par mois de travail : 2,5 jours par mois soit 30 jours ouvrables /an
mais certainement pas 20 jours.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-conges-payes,1035.html
ensuite quand vous posez des congés , vous devez inclure les Mercredi et Samedi comme jours de congé dans la période prise
voir FAC :http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/foire-aux-questions,543/le-droit-du-travail-en-questions,1716/conges-payes,3466.html
à moins que l'employeur décompte en jours ouvrés (25 jours au lieu de 30 jours - en prenant en compte le samedi et le dimanche comme jours de repos qui ne seront pas décomptés comme jours de congés dans la période de congés prise
LIEN : http://www.gestiondelapaie.com/flux-paie/?308-les-conges-payes
D'accord je vous remercie.
Je pense qu'il faut que je recalcule tout depuis le début. 25 jours en prenant en compte le samedi et dimanche.( les 30 jrs seront pas d'accord)
Les parents comptent 25 jours aussi pour leurs 5 semaines de congés et les 3 autres semaines 1/2 ils comptent aussi 5 jours par semaines ?
Est ce qu'il est vrai que lorsque l'on pose moins de 4 semaines en été nous avons 2 jours de récup. à prendre en plus des congés?
Estce que cette période d'été est entre le 1er mai et le 31 octobre? ou l'été du 21 juin au 23 septembre?
Je regrette d'avoir accepté le 1/12ème chaque mois car je ne sais pas comment se fera la régularisation en fin de contrat.
Un grand merci à vous, c'est vraiment gentil de m'aider.
Je pense qu'il faut que je recalcule tout depuis le début. 25 jours en prenant en compte le samedi et dimanche.( les 30 jrs seront pas d'accord)
Les parents comptent 25 jours aussi pour leurs 5 semaines de congés et les 3 autres semaines 1/2 ils comptent aussi 5 jours par semaines ?
Est ce qu'il est vrai que lorsque l'on pose moins de 4 semaines en été nous avons 2 jours de récup. à prendre en plus des congés?
Estce que cette période d'été est entre le 1er mai et le 31 octobre? ou l'été du 21 juin au 23 septembre?
Je regrette d'avoir accepté le 1/12ème chaque mois car je ne sais pas comment se fera la régularisation en fin de contrat.
Un grand merci à vous, c'est vraiment gentil de m'aider.
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samedi 30 mai 2009
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11 octobre 2010
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5 avril 2010 à 17:47
5 avril 2010 à 17:47
La réponse est dans le lien :
COPIER-COLLER :
Fractionnement des congés :
Le fractionnement du congé principal de 24 jours ouvre droit à des jours de congés supplémentaires lorsqu'une partie du congé est prise en dehors de la période légale (1er mai-31 octobre) :
si le salarié prend, en dehors de cette période, entre 3 et 5 jours de congés, il lui est dû un jour ouvrable supplémentaire ;
s'il prend 6 jours et plus, il lui est dû 2 jours ouvrables supplémentaires. Employeurs et salariés peuvent toutefois déroger à cette règle « soit après accord individuel du salarié, soit par convention collective ou accord collectif d'entreprise ». L'employeur peut alors autoriser le fractionnement des congés en le subordonnant à une renonciation du congé supplémentaire.
Il n'y a pas de jour supplémentaire dû pour fractionnement de la 5e semaine.
Cordialement
COPIER-COLLER :
Fractionnement des congés :
Le fractionnement du congé principal de 24 jours ouvre droit à des jours de congés supplémentaires lorsqu'une partie du congé est prise en dehors de la période légale (1er mai-31 octobre) :
si le salarié prend, en dehors de cette période, entre 3 et 5 jours de congés, il lui est dû un jour ouvrable supplémentaire ;
s'il prend 6 jours et plus, il lui est dû 2 jours ouvrables supplémentaires. Employeurs et salariés peuvent toutefois déroger à cette règle « soit après accord individuel du salarié, soit par convention collective ou accord collectif d'entreprise ». L'employeur peut alors autoriser le fractionnement des congés en le subordonnant à une renonciation du congé supplémentaire.
Il n'y a pas de jour supplémentaire dû pour fractionnement de la 5e semaine.
Cordialement
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