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9 réponses
Utilisateur anonyme
ni l'une ni l'autre... (à moins que la convention collective soit plus favorable aux anciens !!!)
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lou
meme en ayant un enfant? je suis donc au meme stade qu'un CDD! sachant qu'un CDD n'a normalement pas de vacances!
Utilisateur anonyme
en cdd.. si le patron veut lui accorder des vacances..il peut... de toute façon que vous soyez en cdi.. en cdd.. c'est votre patron seul qui décide des dates de congés...
iloscar
l'anciennetée ne joue pas ; ca voudrait dire que tous les ans tu es prioritaire ;)
en revanche lorsque l'on a un enfant scolarisé , il est possible de passer en priorité sauf si ta cllegue a un enfant comme toi et là c'est le patron qui tranche
en revanche lorsque l'on a un enfant scolarisé , il est possible de passer en priorité sauf si ta cllegue a un enfant comme toi et là c'est le patron qui tranche
Alb
Bonjour
Travaillant en temps que praticien hospitalier avec un enfant en bas âge ma chef de service me soutient que je n’ai aucune priorité pour les vacances scolaires(par rapport aux collègues célibataires)
Le droit du travail ne s.appliquerait pas à cette catégorie de salariés...
Qu’en pensez vous,?
Travaillant en temps que praticien hospitalier avec un enfant en bas âge ma chef de service me soutient que je n’ai aucune priorité pour les vacances scolaires(par rapport aux collègues célibataires)
Le droit du travail ne s.appliquerait pas à cette catégorie de salariés...
Qu’en pensez vous,?
iloscar
dans certaine convention il est stipulé enfant scolarisé et dans d'autre enfants tout court .
en tout cas une chose est sur tu es prioritaire par rapport a ta collegue qui n'a pas d'enfant !! d'autre part le roulement des vacances fait parti des priorité : si l'année derniere tu es deja partie en juillet et ta collegue en aout , ton patron peut te demander de faire un roulement ; chacun son tour !
en tout cas une chose est sur tu es prioritaire par rapport a ta collegue qui n'a pas d'enfant !! d'autre part le roulement des vacances fait parti des priorité : si l'année derniere tu es deja partie en juillet et ta collegue en aout , ton patron peut te demander de faire un roulement ; chacun son tour !
bridjet
cela est faux ce n'est pas parce qu'elle a un enfant qu'elle est prioritaire ni parce qu'elle est en cdi tous les employés sont égaux aux mémes titres que ce soit professionnel ,situation familiale ou personnelle la seule priorité qu'elle a c'est de prendre ses vacances pendant la période scolaire si le patron l"a favorise toujours il peut étre attaqué et donner des dommages et intérèts pour discrimination
Utilisateur anonyme
tout va dépendre du patron...
ce n'est pas parce que vous avez un enfant que vous êtes prioritaire toutes les années aux dates que vous choisissez...
si vous prenez toujours vos vacances aux mêmes dates.. le patron peut très bien vous les donner à une autre date et les donner à une de vos collègues.. qui même si elle n'a pas d'enfant a le droit aussi de partir pendant les vacances scolaires...
ce n'est pas parce que vous avez un enfant que vous êtes prioritaire toutes les années aux dates que vous choisissez...
si vous prenez toujours vos vacances aux mêmes dates.. le patron peut très bien vous les donner à une autre date et les donner à une de vos collègues.. qui même si elle n'a pas d'enfant a le droit aussi de partir pendant les vacances scolaires...
