HARCELLEMENT
SABRINA
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SABRINA -
SABRINA -
Bonjour,
je suis employe depuis 8 ans dans une concession automobile, victime depuis quelques temps d harcellement moral je suis en arret maladie depuis le 4 janvier.j ai eu un entretien prealable au licenciement ou mon directeur m annonce qu il manquait de l argent dans la caise et que j en etais responsable.outre je lui demande des preuves et celui ci na rien a me fournir et me propose un autre entretien pour me les fournir.or depuis j ai recu une lettre avec ar comme quoi j etais licnecier pour faute grave et que je n ai pas eu assez d arguments pouyr me defendre !!!!
je ne sais pas si je dois me faire prolonger , je n ai tjs pas recu mon solde de tout compte pour m inscrire au chomage et surtout on ne parle plus du tout de mon harcellement mais que de cette faute !!sachant que je n ai rien vole et que j ai en ma possession des attestation de clients qui on vu son comportement envers moi et des attestation de personnes qui on vu mon directeur se battre avec mon petit ami sur son lieu de travail !!! celui ci na pas porte plainte car recent ds la societe!!
merci de m aider car j eleve mon petit garcon de 6 ans et je ne peus rester dans une telle situation !! merci beaucoup
je suis employe depuis 8 ans dans une concession automobile, victime depuis quelques temps d harcellement moral je suis en arret maladie depuis le 4 janvier.j ai eu un entretien prealable au licenciement ou mon directeur m annonce qu il manquait de l argent dans la caise et que j en etais responsable.outre je lui demande des preuves et celui ci na rien a me fournir et me propose un autre entretien pour me les fournir.or depuis j ai recu une lettre avec ar comme quoi j etais licnecier pour faute grave et que je n ai pas eu assez d arguments pouyr me defendre !!!!
je ne sais pas si je dois me faire prolonger , je n ai tjs pas recu mon solde de tout compte pour m inscrire au chomage et surtout on ne parle plus du tout de mon harcellement mais que de cette faute !!sachant que je n ai rien vole et que j ai en ma possession des attestation de clients qui on vu son comportement envers moi et des attestation de personnes qui on vu mon directeur se battre avec mon petit ami sur son lieu de travail !!! celui ci na pas porte plainte car recent ds la societe!!
merci de m aider car j eleve mon petit garcon de 6 ans et je ne peus rester dans une telle situation !! merci beaucoup
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2 réponses
Bonjour,
Alors pour commencer la loi stipule qu'un employeur n'a pas le droit de licencier son salarié pendant un arrêt de travail.
Seconde chose, a t il des preuves de ce qu'il avance??? si non, alors il s'agit d'un licenciement abusif, et là vous pouvez porter plainte à son encontre.
Bon courage
Alors pour commencer la loi stipule qu'un employeur n'a pas le droit de licencier son salarié pendant un arrêt de travail.
Seconde chose, a t il des preuves de ce qu'il avance??? si non, alors il s'agit d'un licenciement abusif, et là vous pouvez porter plainte à son encontre.
Bon courage
SABRINA
merci encore pour ta réponse, et je t avoue qu aujourd hui c dur de savoir quoi penser.il s avere que je suis representer par un syndicat et que celui ci me di qu ils ont le droit de me licencier... Moi j écoute son avis mais suis d accord ave toi ... MERCI
Il est difficile de prouvez que c'est bien vous qui avez pris de l'argent dans la caisse. Etes-vous la seule à en avoir la clef. Si oui Il faut qu'il apporte la preuve du manque d'argent par la comptabilité et en vous faisant ouvrir et compter la caisse devant témoin et établir la différence manquante avec le journal de caisse.
Pour que le licenciement pour faute grave soit retenu, il faut qu'il vous ait tout d'abord adressé une lettre recommandée avec Ar vous signifiant votre mise à pied à titre conservatoire. S'il ne l'a pas fait il y a vice de procédure et votre licenciement sera reclassé en licenciement pour causse réelle et sérieuse, vous percevrez vos indemintés de licenciement et votre indemnité compensatrice de congés payés.
La querelle avec votre ami ne relève pas du droit du travail, mais du pénal et il aurait fallu que celui-ci porte plainte et ait des temoins. Vous ne dites pas qu'elle était l'objet de cette altercation et pourquoi votre employeur est allé sur le lieu de travail de votre ami. Votre histoire ne semble pas claire.
Si vous avez des doutes sur la procédure de licenciement, n'hésitez pas à porter plainte auprès des prud'hommes. Il vous faudra un avocat si vous ne pouvez pas vous défendre seule.
Bon courage
Pour que le licenciement pour faute grave soit retenu, il faut qu'il vous ait tout d'abord adressé une lettre recommandée avec Ar vous signifiant votre mise à pied à titre conservatoire. S'il ne l'a pas fait il y a vice de procédure et votre licenciement sera reclassé en licenciement pour causse réelle et sérieuse, vous percevrez vos indemintés de licenciement et votre indemnité compensatrice de congés payés.
La querelle avec votre ami ne relève pas du droit du travail, mais du pénal et il aurait fallu que celui-ci porte plainte et ait des temoins. Vous ne dites pas qu'elle était l'objet de cette altercation et pourquoi votre employeur est allé sur le lieu de travail de votre ami. Votre histoire ne semble pas claire.
Si vous avez des doutes sur la procédure de licenciement, n'hésitez pas à porter plainte auprès des prud'hommes. Il vous faudra un avocat si vous ne pouvez pas vous défendre seule.
Bon courage
MERCI POUR TA REPONSE
DESOLE si je n ai pas etait tres claire escuse moi.. EN FAIT MON DIRECTEUR ME HARCELLE DEPUIS QQ annee mais je tenais le choc car j avais trop besoin de travailler pour elever mon ptit garcon.
le 22 decembre je fais un malaise chez moi du au stress accumule et j avais 9 de tension le doc m arrete 2 j car apres j etais en conges . EN stress d annoncer ca a mon directeur c mon ami qui se permet de l avertir et lui expliquer que je ne pourrai pas venir.mon directeur est devenu furax et il se sont insulte!! mon directeur lui a dit j arriv !!! et UN QUART D HEURE plus tard il le voit debarquer sur son lieu de travail et l empoigner par le col.j ai des attestations de temoins mais nouveau ds la societe il a pas voulu porter plainte !!
ET pour ce qui est des preuves fournit sur le manque d argent ds la caisse , lorsque j ai ete convoque la premiere fois avec une presonne d un syndicat mon directeur a porter ces accusations sans preuves et a dit qu il ns en fournirait plus tard...or il ma envoyer une seconde lettre avec ar m annoncant que j etais licencier pour faute grave et que j n avais pas assez d arguments pour m en defendre !!!! IL N AVAIT RIEN A NOUS MONTRER ET ME DI QUE JE NE ME SUIS PAS DEFENDU !!!
mon histoire est vrai je t assure ca a l air conplique mais j ai affaire a qq un qui joue sur mes nerfs !!!c un tiran!!!
MERCI ENCORE
DESOLE si je n ai pas etait tres claire escuse moi.. EN FAIT MON DIRECTEUR ME HARCELLE DEPUIS QQ annee mais je tenais le choc car j avais trop besoin de travailler pour elever mon ptit garcon.
le 22 decembre je fais un malaise chez moi du au stress accumule et j avais 9 de tension le doc m arrete 2 j car apres j etais en conges . EN stress d annoncer ca a mon directeur c mon ami qui se permet de l avertir et lui expliquer que je ne pourrai pas venir.mon directeur est devenu furax et il se sont insulte!! mon directeur lui a dit j arriv !!! et UN QUART D HEURE plus tard il le voit debarquer sur son lieu de travail et l empoigner par le col.j ai des attestations de temoins mais nouveau ds la societe il a pas voulu porter plainte !!
ET pour ce qui est des preuves fournit sur le manque d argent ds la caisse , lorsque j ai ete convoque la premiere fois avec une presonne d un syndicat mon directeur a porter ces accusations sans preuves et a dit qu il ns en fournirait plus tard...or il ma envoyer une seconde lettre avec ar m annoncant que j etais licencier pour faute grave et que j n avais pas assez d arguments pour m en defendre !!!! IL N AVAIT RIEN A NOUS MONTRER ET ME DI QUE JE NE ME SUIS PAS DEFENDU !!!
mon histoire est vrai je t assure ca a l air conplique mais j ai affaire a qq un qui joue sur mes nerfs !!!c un tiran!!!
MERCI ENCORE
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