Probleme d'horaires
Méli
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Méli -
Méli -
Bonjour,
Mon mari va reprendre après un arrêt accident de travail de 2 ans.
Il est éducateur sportif dans la fonction publique territioriale et exerçait en maison de jeune en tant que tel.
A peine il a été en arrêt qu'il a reçu une mutation à un poste de directeur de garderie.
Le problème étant les horaires et le poste puisqu'il n'a aucune qualification, diplôme et ni même l'envie d'y travailler
Les horaires : 6h30 jusqu'à 18h30 avec 3 fois 2 heures de pauses.
Le problème : nous habitons à 1 heure de son travail ce qui le fait se lever à 4 heures du matin et revenir à 20 heures le soir. Ce qui lui fait moins de 8 heures de sommeil si on compte le fait qu'il mange et qu'il souffle un peu en rentrant... Les horaires qu'il avait avant ne posait aucuns problemes.
Son employeur (mairie) ne veut rien entendre au fait que ces horaires le mettent en danger physique et psychologique.
Nous avons appelé l'inspection du travail, SOS salariés, les syndicats de travailleurs etc... Et le fait qu'il soit salarié de la fonction publique personne n'est habilité à nous répondre.
Je voulais savoir vers qui nous tourner et savoir ce qu'on pouvait faire.
Merci d'avance pour vos réponses.
Mon mari va reprendre après un arrêt accident de travail de 2 ans.
Il est éducateur sportif dans la fonction publique territioriale et exerçait en maison de jeune en tant que tel.
A peine il a été en arrêt qu'il a reçu une mutation à un poste de directeur de garderie.
Le problème étant les horaires et le poste puisqu'il n'a aucune qualification, diplôme et ni même l'envie d'y travailler
Les horaires : 6h30 jusqu'à 18h30 avec 3 fois 2 heures de pauses.
Le problème : nous habitons à 1 heure de son travail ce qui le fait se lever à 4 heures du matin et revenir à 20 heures le soir. Ce qui lui fait moins de 8 heures de sommeil si on compte le fait qu'il mange et qu'il souffle un peu en rentrant... Les horaires qu'il avait avant ne posait aucuns problemes.
Son employeur (mairie) ne veut rien entendre au fait que ces horaires le mettent en danger physique et psychologique.
Nous avons appelé l'inspection du travail, SOS salariés, les syndicats de travailleurs etc... Et le fait qu'il soit salarié de la fonction publique personne n'est habilité à nous répondre.
Je voulais savoir vers qui nous tourner et savoir ce qu'on pouvait faire.
Merci d'avance pour vos réponses.
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Et de plus il n'a aucune qualification ni de diplôme pour travailler dans la petite enfance.