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jfqld
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jeudi 18 septembre 2008
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11 mars 2010 à 11:06
11 mars 2010 à 11:06
il a recu un courrier de son emploeyur lui indiquant le nouveau poste et nouveau horaire.
si il refuse cela peut etre un motif de licenciement. voir le courrier et son contrat initial
si il refuse cela peut etre un motif de licenciement. voir le courrier et son contrat initial
12 mars 2010 à 13:54
Et de plus il n'a aucune qualification ni de diplôme pour travailler dans la petite enfance.