Conges assmat
maligato
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MALIGATO -
MALIGATO -
Bonjour,
j'ai ma fille depuis le 15 fevrier2010 chez une assmat adorable le seul probleme sont les conges .
elle me demande 10 pour cent par mois on est parti sur une année incompléte soit 42 semaine:par12.
a savoir qu'elle prend et moi aussi ses congés 4 semaines au mois d'aout que je dois lui payé aussi comme un mois normal et je dois casser le contrat fin aout car ma fille rentre a l'école .
ma question est lui dois je bien 10 pour cent par mois plus le mois d'aout merci
j'ai ma fille depuis le 15 fevrier2010 chez une assmat adorable le seul probleme sont les conges .
elle me demande 10 pour cent par mois on est parti sur une année incompléte soit 42 semaine:par12.
a savoir qu'elle prend et moi aussi ses congés 4 semaines au mois d'aout que je dois lui payé aussi comme un mois normal et je dois casser le contrat fin aout car ma fille rentre a l'école .
ma question est lui dois je bien 10 pour cent par mois plus le mois d'aout merci
A voir également:
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- Indemnités entretien assmat 2025 - Guide
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Demande de report de congés - Guide
- Vaut il mieux prendre ses congés ou se les faire payer - Forum démission
- Congés payés avec deux employeurs - Forum congés
7 réponses
bonjour
c'est toujours l'ennui les cp,
le calcul par 10% tout les mois n'est pas conventionnel, c'est l'interprétation des rams et assmat :(
il faut calculer les mois acquis dans la période de reference juin 09 a mai 10 puis juin10 à aout 10
soit 2.5 jours ouvrables ou 10% sur chacun des salaires la période de préavis on compte aussi les 10%
puis il faut lui régler les 10% des 10% de juin09 à mai 2010 si les salaires de cette période est 1600€ brut vous lui devez 160€ de cp puis 10% des 10% = 1.60€
et voilà, vous avez réglé votre assmat et tout vas pour le mieux
mais on ne cumule pas préavis et congé payé de l'assmat, le préavis ne peut se faire sur des congés de l'assmat il faut donc reporté le préavis pour qu'il ne corresponds point du tout avec les cp acquis de l'assmat.
elle a droit à 15 jours ouvrables + 2 jours supplémentaires pour enfant a elle de - de 15 ans ,
http://www.unspafam.org/ allez voir la bas ;)
c'est toujours l'ennui les cp,
le calcul par 10% tout les mois n'est pas conventionnel, c'est l'interprétation des rams et assmat :(
il faut calculer les mois acquis dans la période de reference juin 09 a mai 10 puis juin10 à aout 10
soit 2.5 jours ouvrables ou 10% sur chacun des salaires la période de préavis on compte aussi les 10%
puis il faut lui régler les 10% des 10% de juin09 à mai 2010 si les salaires de cette période est 1600€ brut vous lui devez 160€ de cp puis 10% des 10% = 1.60€
et voilà, vous avez réglé votre assmat et tout vas pour le mieux
mais on ne cumule pas préavis et congé payé de l'assmat, le préavis ne peut se faire sur des congés de l'assmat il faut donc reporté le préavis pour qu'il ne corresponds point du tout avec les cp acquis de l'assmat.
elle a droit à 15 jours ouvrables + 2 jours supplémentaires pour enfant a elle de - de 15 ans ,
http://www.unspafam.org/ allez voir la bas ;)
bonjour
tout dépendras du départ du préavis , pour vous , vous voulez rompre le contrat quand??? ses vacances sont quand???du ..au..
tout dépendras du départ du préavis , pour vous , vous voulez rompre le contrat quand??? ses vacances sont quand???du ..au..
re bonjour merci de prendre le temps de me répondre
voilà les vacances tombent pour toutes les deux au mois d'aout et je dois casser le contrat pour l'entrée en septembre en maternelle à savoir que je met ma fille depuis le 15 fevrier 2010 en contrat indeterminé sur la base d'annéé imcompléte sur 12 mois
merci encore pour vos réponses
voilà les vacances tombent pour toutes les deux au mois d'aout et je dois casser le contrat pour l'entrée en septembre en maternelle à savoir que je met ma fille depuis le 15 fevrier 2010 en contrat indeterminé sur la base d'annéé imcompléte sur 12 mois
merci encore pour vos réponses
coucou
vous comptez la licencier pour septembre 2010.
vous avez 15 jours de préavis (ex du 1 au 15) qui ne doit pas être en même temps que vos congés
le préavis sera repoussé d'autant de jours .
si je vous demandais du... au ... c'etait pour vous facilité le calcul, mais vous ne dites rien :(
en effet si le préavis commence ou se fini un samedi (non travaillé) le jour sera reporté au lundi
vous comptez la licencier pour septembre 2010.
vous avez 15 jours de préavis (ex du 1 au 15) qui ne doit pas être en même temps que vos congés
le préavis sera repoussé d'autant de jours .
si je vous demandais du... au ... c'etait pour vous facilité le calcul, mais vous ne dites rien :(
en effet si le préavis commence ou se fini un samedi (non travaillé) le jour sera reporté au lundi
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re re
oui désolé.. .mes congés sont du 1er aout au samedi 28 aout .je comprend que je lui devrai les 15 jours de préavis normal par contre je suis peut etre borné surement d'ailleurs ce sont les congés que je ne comprends pas 10 pour cent tout les mois plus le mois d'aout à payer.merci de votre patience......
oui désolé.. .mes congés sont du 1er aout au samedi 28 aout .je comprend que je lui devrai les 15 jours de préavis normal par contre je suis peut etre borné surement d'ailleurs ce sont les congés que je ne comprends pas 10 pour cent tout les mois plus le mois d'aout à payer.merci de votre patience......
La législation juridique et financière évolue en permanence...
mais à priori je lui devrai que 15jours et elle me demande le mois d'aout à payer plus les 15 jours alors que je ne l'emploie que depuis fevrier !je suis perdue je ne voudrai pas la laiser mais pas étre en exces