LICENCIEMENT FAUTE GRAVE ASSISTANTE MATERNELL
BIBICHE
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Spirit21 Messages postés 285 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis employeur, et je viens de licencier mon assistante maternelle pour faute grave. (ce qu'elle nie pas)
Je lui ai payé son dernier salaire avec les 10 % de congés payés, comme tous les mois.
Je pense ne plus rien lui devoir, faut-il faire tout de même le doc "solde de tout compte" ?
Merci de me répondre rapidement,
A bientôt
Je suis employeur, et je viens de licencier mon assistante maternelle pour faute grave. (ce qu'elle nie pas)
Je lui ai payé son dernier salaire avec les 10 % de congés payés, comme tous les mois.
Je pense ne plus rien lui devoir, faut-il faire tout de même le doc "solde de tout compte" ?
Merci de me répondre rapidement,
A bientôt
A voir également:
- LICENCIEMENT FAUTE GRAVE ASSISTANTE MATERNELL
- Licenciement - Guide
- Grille tarifaire assistante maternelle - Guide
- Licenciement pour faute grave procédure - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Embauche après licenciement pour faute grave - Forum licenciement
1 réponse
Bonjour,
Il y a des documents obligatoires que l'employeur doit remettre au salarié lors de la fin de la relation contractuelle:
- Certificat de travail
- Attestation Pôle Emploi
- Dernier bulletin de salaire avec salaire et indemnités s'y afférent
- Eventuellement solde de tout compte (ce n'est plus obligatoire)
A défaut de fournir ces documents, tu risque une procédure Prud'Homale....
Il y a des documents obligatoires que l'employeur doit remettre au salarié lors de la fin de la relation contractuelle:
- Certificat de travail
- Attestation Pôle Emploi
- Dernier bulletin de salaire avec salaire et indemnités s'y afférent
- Eventuellement solde de tout compte (ce n'est plus obligatoire)
A défaut de fournir ces documents, tu risque une procédure Prud'Homale....
La législation juridique et financière évolue en permanence...