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2 réponses
Bonjour,
Oui il en a le droit car si j'ai bien compris son directeur ne lui a jamais donné son accord.
http://209.85.229.132/search?q=cache:vFvBTWd29ycJ:www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-conges-payes,1035.html+cong%C3%A9s+pay%C3%A9s&cd=2&hl=en&ct=clnk&client=firefox-a
Oui il en a le droit car si j'ai bien compris son directeur ne lui a jamais donné son accord.
http://209.85.229.132/search?q=cache:vFvBTWd29ycJ:www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-conges-payes,1035.html+cong%C3%A9s+pay%C3%A9s&cd=2&hl=en&ct=clnk&client=firefox-a
58Sab
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4 mars 2010 à 15:02
4 mars 2010 à 15:02
bonjour
oui C’est à l’employeur qu’il revient de fixer la période et les dates de congés de ses salariés sauf si accord ou convention prévoit autre chose
oui C’est à l’employeur qu’il revient de fixer la période et les dates de congés de ses salariés sauf si accord ou convention prévoit autre chose
Rebonjour,
La non-réponse de l'employeur ne vaut-elle pas tacite acceptation ?
Ok, son employeur n' a pas accepté explicitement ses vacances mais il ne les a pas refusé explicitement, non plus !!!
De plus, si mon ami n'était pas allé voir son directeur pour confirmer ses vacances et était parti du principe que pas de nouvelles donc acceptation de ses vacances, quelles conséquences ???
Je pense que c'est comme même à l'employeur de tenir son planning et de dire en temps et en heure (je me suis renseigner : il a jusqu'à un mois avant la date des congés pour refuser ou reporter des congés) si les congés sont acceptés ou non.
Si au moment où mon ami était allé le voir pour ses dates de vacances et que son directeur lui avait dit non, il n' y aurait pas eu de problème, il aurait changé...mais il n'a pas eu de réponse avant qu'il ne soit obligé d'aller le voir !!!!
La non-réponse de l'employeur ne vaut-elle pas tacite acceptation ?
Ok, son employeur n' a pas accepté explicitement ses vacances mais il ne les a pas refusé explicitement, non plus !!!
De plus, si mon ami n'était pas allé voir son directeur pour confirmer ses vacances et était parti du principe que pas de nouvelles donc acceptation de ses vacances, quelles conséquences ???
Je pense que c'est comme même à l'employeur de tenir son planning et de dire en temps et en heure (je me suis renseigner : il a jusqu'à un mois avant la date des congés pour refuser ou reporter des congés) si les congés sont acceptés ou non.
Si au moment où mon ami était allé le voir pour ses dates de vacances et que son directeur lui avait dit non, il n' y aurait pas eu de problème, il aurait changé...mais il n'a pas eu de réponse avant qu'il ne soit obligé d'aller le voir !!!!
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