Report jour de travail

Question

Bonjour,
je vais essayer de vous expliquer la situation le plus clairement possible. Cette affaire ne me concerne pas directement, mais je vais mettre "je" pour simplifier les choses.

Je travail dans l'industrie métallurgique en 3*8 avec un contrat de 39 heures (ouvrier). Lorsqu'il n'ya pas assez de travail , l'employeur nous demande de pas venir, par exemple pendant une semaine, nous sommes payées quand même, et nous avons un crédit d'heure à récupérer quand il y a beaucoup de travail (récupération qui se font essentiellement les samedis).... le problème c'est qu'on a pas le choix, du coup on se retrouve avec énormément d'heure à récupérer, donc de nombreux samedi en perspective.
Est ce que cette pratique est légale? Je suis d'accord d'être arrangeant, mais la c'est du travail à la carte, au bon vouloir de l'employeur, avec de nombreux samedis à travailler. En plus, il est du genre à prevenir à la dernière minute.

Je cherche vainement dans le code du travail, mais j'ai du mal à trouver, je fais donc appel à vous.
En vous remerciant,

58Sab · Answer

bonjour

il faudrait regarder selon vos conventions quand au délai de prévenance il n'a pas le droit de vous prévenir au dernier moment il y a un délai à respecter qui je crois est de 24 ou 48 heures et de 7 jours pour un changement d'horaires

58Sab · Answer

oui appeler l'inspection 

a mon avis  il fait cela certainement  pour éviter de faire un dossier de chomage partiel

58Sab · Answer

mais à mon avis il est dans ses droits mais il doit respecter absolument le délai de prévenance

58Sab · Answer

oui il est clair que pour le salarié ce n'est pas vivable est d'autant + que ce n'est pas prévu dans le contrat des ses heures hebdomadaires à la base je suppose( qu'il vérifie tout de meme) suffit que le patron paye le salarié à reste chez lui il se croit "tout permis" pour faire récupérer les heures  alors que si il avait fait une demande de chomage partiel en cas de baisse d'activité cela aurait été plu simple pour tout le monde  mais vous dites qu'il y a du travail donc pas de baisse d'activité donc effectivement c'est une mauvaise gestion de ses chantiers 

oui j'aimerais bien que vous en teniez au courant j'aime bien etre au courant de ce genre de chose surtout que je travaille également dans la métallurgie...

bonne apm

58Sab · Answer

rooolalal ce n'est pas du tout légale et c'est uniquement pour que l'accident ne soit pas déclaré!!!!

en temps normal le salrié qu'il prends quelque chose dans l'oeil ou qui prends un coup d'arc ou autre doit faire une demande de tryptique au secrétariat ainsi qu'une déclaration d'accident 

le salarié se rends à l'hospital ou chez un médecin il lui rempli le doc ainsi qu'une feuille de soins indiquant si il y a arret de travail ou non et l'employeur doit envoyé la déclaration d'accident ainsi qu'un feuillet de la feuille de soins

il n'y a pas de CHSCT dans sa boite???

la sécurité est très important dans cette branche et il faut absolument respecter le port des EPI, les visites médicales en renforcé et touts les visites réglementaires

c'est honteux de laisser travailler des gens quand toutes les normes de sécurité ne sont pas respecter et couvrir un réel accident de travail!

didine58 · Answer

Pas encore de CHSCT, ils sont cinquante mais seulement depuis quelque semaine. C'est une boite qui a deux ou trois ans.
Je travail dans la sécurité, je suis au fait de la réglementation.... c'est sur que quand il me raconte certaine chose, je fais des bons de 15 mètres, il y a des aberrations, des situations extremement dangereuses. Et pourtant, l'inspection du travail est déjà passé.
Bizarre !!!
Je vous parlerai pas de heures supp payés en liquide.... enfin bon c'est l'orgie.
Vivement que j'ai un travail digne de ce nom (je suis en contrat pro) pour qu'il puisse partir de cette boite de fou !

Je vous tiendrai au courant. Merci

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