Contrat de travail toujours pas signé !!!
Résolu
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marionnette30
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samedi 7 février 2009
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17 avril 2012
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14 févr. 2010 à 16:59
14 févr. 2010 à 16:59
Sans contrat écrit vous êtes considérée en CDI.
Bonsoir, surtout tenez bon ayez du courage, il faut absolument que vous ayez votre contrat de travail daté et signé, contacter la sécu pour savoir si vous etes couvert par votre employeur ainsi que l anpe, cela est res important et verifier qu il est bien fait une declaration préalale a l embauche, faites tout ca cette semaine avant que cela prenne des proportions desastreuses, je l ai vecue donc faites attention car avec la crise les employeurs sont prets a beaucoup de choses actuellement.
Cordialement.
Sandrine
Cordialement.
Sandrine
Lyne Rose
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dimanche 14 février 2010
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17 février 2010
14 févr. 2010 à 18:39
14 févr. 2010 à 18:39
Sandrine,
Merci pour votre message.
Concernant la sécu il ne sont pas au courant sauf que moi je les ai contacté pour faire un changement d'affiliation car auparavant j'étais dans l'éducation nationale et donc je dépendais de la MGEN. Maintenant que je n'y suis plus je dois faire ce changement de caisse. Mais il faut que j'attendes ma 1ère fiche de paye pour pouvoir renvoyer tous les documents à la Sécurité Sociale. Donc pour le moment je dépends de la sécu Mgen.
Par contre je ne comprends pas pourquoi je dois m'adresser à l'ANPE, enfin Pôle Emploi ? Pourriez-vous m'en dire davantage.
Merci pour votre réponse.
Merci pour votre message.
Concernant la sécu il ne sont pas au courant sauf que moi je les ai contacté pour faire un changement d'affiliation car auparavant j'étais dans l'éducation nationale et donc je dépendais de la MGEN. Maintenant que je n'y suis plus je dois faire ce changement de caisse. Mais il faut que j'attendes ma 1ère fiche de paye pour pouvoir renvoyer tous les documents à la Sécurité Sociale. Donc pour le moment je dépends de la sécu Mgen.
Par contre je ne comprends pas pourquoi je dois m'adresser à l'ANPE, enfin Pôle Emploi ? Pourriez-vous m'en dire davantage.
Merci pour votre réponse.
14 févr. 2010 à 17:16
Moi ce qui me préoccupe surtout c'est que que je ne suis toujours pas déclarée à l'URSSAF à mon avis.
De plus je ne veux pas être considérée en CDI puisque je n'ai pas l'intention de rester. Quel est le meilleur moment pour partir, ça je n'en sais rien ??? mais la question est de savoir si je vais pouvoir être indemnisé par les assedics du fait que j'ai démissioné de mon précédent emploi. Je suis complétement larguée !!!!
20 oct. 2010 à 16:48
il y a trois semaines, j'ai commencé en tant que manipulatrice en radiologie dans un cabinet de radiologie, et n'ayant rien signé (il était convenu que je devais être deux jours en essais, CDD de trois mois puis en CDI), pour plusieurs raisons, j'ai décidé de démissionner en réclamant mon dû, cad mon solde tout compte, mon certificat de travail pour les ASSEDIC. Aujourd'hui, il me dit que je dois signer une rupture de contrat alors que je n'ai signé aucun contrat avec cet employeur pour que je puisse recevoir ces papiers. Suis je dans l'obligation de signer cette rupture ? ou puis je tout simplement refuser de signer et recevoir ce qu'il me doit ?
20 oct. 2010 à 17:04
4 août 2012 à 10:47
Version en vigueur au 4 août 2012, depuis le 1 mai 2008
Le fait de ne pas établir par écrit le contrat de travail à durée déterminée et de ne pas y faire figurer la définition précise de son motif, en méconnaissance du premier alinéa de l'article L. 1242-12, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La récidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.
4 août 2012 à 10:52
J'espère que ça t'aura aisé... de toute manière c'est toujours utile à savoir et tu peux tout trouver sur légi france !
bon courage !!!!