Signature de 8 cdd à la suite

Il manque un élément pour répondre, c'est le motif du recours au cdd.
Ce qui importe ce n'est pas le nombre de cdd, mais la durée totale et le motif.

Dans le cadre d'un recours au cdd pour remplacer un salarié absent, le délai de carence ne s'applique pas, c'est pourquoi il n'y a pas d'interruption entre vos contrats.

Sur le nombre de cdd je ne trouve rien a redire, il faudrait voir sur la durée totale, normalement au max c'est 18 mois mais pour un contrat, pour une succession de contrat je ne suis pas sur;

Votre patron est actuellement dans ses droits.

Peut importe la raisons des CDD, le fait est que CDD ne peut etre renouvelé qu'une fois sur une periode de 18 mois soit une fois 18 mois ou deux fois 6 mois . Je te conseille donc de faire apelle au prud'home afin que ton CDD soit transformé en CDI et si ton employeur ne renouvelle pas ( durée de la procedure) cela seras en meme temp reconduit en licenciement abusif .

Renouveler un contrat consiste à prolonger le contrat initial (autorisé une seule fois et pour 18 mois max). Ce n'est pas le cas ici.
Article L1244-1 du code du travail.