Licencier faute grave
guigui
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58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
Bonjour,
tout nouveau sur ce site, je suis dans la meme galere que la plupart d entre vous.
je viens d etre licencier pour faute grave( jaurai offencer mon employeur sur facebook... ce ki est faux car je ne cite personne!!!). sachant ke je suis en cdd c est la seule maniere kil ont pr me virer car pour un cdd il ny a que la faute grave qui peut licencier un cdd.
bref je nai pas les moyens de me payer un avocat... je nai pas envi d adherer a un syndicat... puis je aller au CDP sans personne?
merci de me repondre par mail car pas souvent sur ce site.
cordialemnet
tout nouveau sur ce site, je suis dans la meme galere que la plupart d entre vous.
je viens d etre licencier pour faute grave( jaurai offencer mon employeur sur facebook... ce ki est faux car je ne cite personne!!!). sachant ke je suis en cdd c est la seule maniere kil ont pr me virer car pour un cdd il ny a que la faute grave qui peut licencier un cdd.
bref je nai pas les moyens de me payer un avocat... je nai pas envi d adherer a un syndicat... puis je aller au CDP sans personne?
merci de me repondre par mail car pas souvent sur ce site.
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3 réponses
Le recours à un avocat n’est pas obligatoire puisque la procédure prud’homale requiert la comparution personnelle. Mais, au vu de la complexité croissante des affaires et du foisonnement des textes régissant le droit du travail, il apparaît souvent indispensable pour assurer sérieusement sa défense de se faire assister d’un avocat qui sait trouver les arguments de fait et de droit adaptés à la situation litigieuse. Ce spécialiste du droit sait donner un éclairage neutre à l’affaire et évaluer objectivement les risques.
Bonjour,
Mais qu'avez vous tous à faire la pub des avocats alors que la procédure Prud'Homale n'oblige en rien à ce faire assister? (Et OUI, l'on peut saisir les Prud'Hommes SEUL)
Concernant le "spécialiste du droit sait donner un éclairage neutre à l’affaire et évaluer objectivement les risques.", il est clair que depuis le temps qu'ils existent, les défenseurs syndicaux devant les Conseils de Prud'Hommes sont tout aussi à même de représenter "objectivement" un salarié...et cela BENEVOLEMENT !!
Je l'affirme...car j'en suis...
Mais qu'avez vous tous à faire la pub des avocats alors que la procédure Prud'Homale n'oblige en rien à ce faire assister? (Et OUI, l'on peut saisir les Prud'Hommes SEUL)
Concernant le "spécialiste du droit sait donner un éclairage neutre à l’affaire et évaluer objectivement les risques.", il est clair que depuis le temps qu'ils existent, les défenseurs syndicaux devant les Conseils de Prud'Hommes sont tout aussi à même de représenter "objectivement" un salarié...et cela BENEVOLEMENT !!
Je l'affirme...car j'en suis...
La législation juridique et financière évolue en permanence...