Licencier pour faute grave
Résolu
nicolarius
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
j'ai été licencier pour faute grave ,pour avoir voulu avoir une conscience professionnel ,je m'explique je suis livreur de pain depuis 2ans ,le mardi 24 novembre 2009 il pleuvait beaucoup dans ma ville ,j'ai voulu éviter de laisser du pain dehors chez un client ,j’ai donc pris l'initiative de le mettre a l'intérieur du local client (a 3 mètres de la porte principal fournisseur qui été ouverte, et aucune instruction ne m’avait été donner par mon patron, concernant les formalité de livraison.)
Au moment de ressortir je suis tomber nez a nez avec un membre du personnel .bonjour, etc.. j’ai fais signer mon bon de sorti car j étais sur un cite protéger .
Vers 10heure je reçoit un appel de mon patron qui demande de m'expliquer sur les faits, mais ne m'écoute pas et me sanctionne d'une mise a pied conservatoire d'une semaine reconduite d'une autre semaine pour violation de domicile .(première accusation)
je vais a l'entretien préalable ou l'ont me notifie mon licenciement pour faute ,,je reçois la lettre avec A/r ,et dans cette lettre il est écrit que je me suis fait surprendre dans les vestiaires du personnel ceci est la cause de mon licenciement ,alors que je n'ai jamais mis un pied dedans.(cela sous entend dans la lettre que j'était entrain de commettre un vol!!??mais ne l’ai pas dit explicitement .
1ere question pourquoi le membre du personnel a t'il attendu 4h00 pour informer son chef de cite ,pourquoi n'a t'il pas appeler les agents de sécurité au moment ou il ma soit disant surpris dans le vestiaire
2eme question comment puis -je me défendre face a de t'elles accusations? alors que j'ai bonne conscience et rien a me reprocher si ce n'est d avoir fait mon travail avec une conscience professionnel et avec qualité pour le client .
3eme question peut’ on requalifier la faute ?
et dernière question es qu'une confrontation peut être demander entre le membre du personnel et moi même?
Ps: je crois que mon licenciement n’et rien d’autre que de satisfaire le client pour ne pas perdre le marchée .
Voila en espérant avoir été clair dans mes propos
j'ai été licencier pour faute grave ,pour avoir voulu avoir une conscience professionnel ,je m'explique je suis livreur de pain depuis 2ans ,le mardi 24 novembre 2009 il pleuvait beaucoup dans ma ville ,j'ai voulu éviter de laisser du pain dehors chez un client ,j’ai donc pris l'initiative de le mettre a l'intérieur du local client (a 3 mètres de la porte principal fournisseur qui été ouverte, et aucune instruction ne m’avait été donner par mon patron, concernant les formalité de livraison.)
Au moment de ressortir je suis tomber nez a nez avec un membre du personnel .bonjour, etc.. j’ai fais signer mon bon de sorti car j étais sur un cite protéger .
Vers 10heure je reçoit un appel de mon patron qui demande de m'expliquer sur les faits, mais ne m'écoute pas et me sanctionne d'une mise a pied conservatoire d'une semaine reconduite d'une autre semaine pour violation de domicile .(première accusation)
je vais a l'entretien préalable ou l'ont me notifie mon licenciement pour faute ,,je reçois la lettre avec A/r ,et dans cette lettre il est écrit que je me suis fait surprendre dans les vestiaires du personnel ceci est la cause de mon licenciement ,alors que je n'ai jamais mis un pied dedans.(cela sous entend dans la lettre que j'était entrain de commettre un vol!!??mais ne l’ai pas dit explicitement .
1ere question pourquoi le membre du personnel a t'il attendu 4h00 pour informer son chef de cite ,pourquoi n'a t'il pas appeler les agents de sécurité au moment ou il ma soit disant surpris dans le vestiaire
2eme question comment puis -je me défendre face a de t'elles accusations? alors que j'ai bonne conscience et rien a me reprocher si ce n'est d avoir fait mon travail avec une conscience professionnel et avec qualité pour le client .
3eme question peut’ on requalifier la faute ?
et dernière question es qu'une confrontation peut être demander entre le membre du personnel et moi même?
Ps: je crois que mon licenciement n’et rien d’autre que de satisfaire le client pour ne pas perdre le marchée .
Voila en espérant avoir été clair dans mes propos
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7 réponses
merci mais le probleme est que je suis sans revenu attente de chomage et juste a peine a vivre avec ce qu il me verseront .... donc cela va etre dur sachant que j'ai une aide multijuridictionel ,mais combient me demandera un avocat au debut de l' affaire ....car la, les temps sont durs...
Pas chouette pour toi.
Si tes moyens ne te permettent pas d'avoir un avocat. J'habite en Belgique, cela doit être identique en France, tu as le droit à un prodéo. C'est-à-dire que la justice si tu peux prouvé que tu n'as pas de revenu t'octroie un avocat gratuit pour te conseiller, voir te défendre en cas de nécessité.
Même un sdf peut être défendu gratuitement.
Si tu écris, il faut le faire par recommandé, il est mieux de prendre conseil, peut-être sur ce site pour notifier ta bonne foie comme tu le dit dans tes messages.
Il doit exister aussi des associations qui donnent des consultations à très bas prix.
Il faut te renseigner directement au Palais de Justice de ta ville en leur téléphonant.
Si tes moyens ne te permettent pas d'avoir un avocat. J'habite en Belgique, cela doit être identique en France, tu as le droit à un prodéo. C'est-à-dire que la justice si tu peux prouvé que tu n'as pas de revenu t'octroie un avocat gratuit pour te conseiller, voir te défendre en cas de nécessité.
Même un sdf peut être défendu gratuitement.
Si tu écris, il faut le faire par recommandé, il est mieux de prendre conseil, peut-être sur ce site pour notifier ta bonne foie comme tu le dit dans tes messages.
Il doit exister aussi des associations qui donnent des consultations à très bas prix.
Il faut te renseigner directement au Palais de Justice de ta ville en leur téléphonant.
tu vas dans un syndicat c'est gratuit et en plus ils ont des gens qui plaident, tu expliques ton cas et tu déposes un dossier aux prud'hommes pour licenciement sans cause réelle et sérieuse
tu verras souvent des gens sympas et très à ton écoute
bon courage
tu verras souvent des gens sympas et très à ton écoute
bon courage
bonjour ,ba personnellement je trouve ca stupide quil te licenci pour ca moi au contraire jaurai prefere que le livreur le depose a l interieur qu avoir du pain mouiller mais bref renseigne toi au pres d un avocat en tous cas encor une fois c est debil bon courage pour la suite bonne soiree
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va a linspection du travail c est gratuit tu dit le probleme et eu von te dire si ton patron avai le droit de faire ca et se que tu pourai faire voila bonne journee
merci pour vos reponces j'ai rdv le 1 er octobre pour la conciliation je vous tiendrer au courrant....merci encors de votre soutien
La législation juridique et financière évolue en permanence...