Indemniter pour un apprentis virée ??
RR2B
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Darkhorse7 Messages postés 25 Statut Membre -
Darkhorse7 Messages postés 25 Statut Membre -
Bonjour,
Voila jais quelques petite question concernant les apprentis qui se font virée.
Je vous expliqe mon cas je suis a 1ans et 2mois de mon apprentissage en cap Peintre en batiment et je vien de me faire virée ya de sa 3 jours mon patron qui me la annoncer alors aucun papier na eter fait encorre (Deja sa je sais pas si ses normal ?!?) a cause de mes absences o cfa donc je voudrais savoir :
-De qui vient la descision le Cfa ou Mon patron ?
-Si je suis virée je toucherais le chomage ?
-Je Recevrai une indemnisation ?
-Quel sont mes droits ?
Et j'ai une autre question concernant mais 6premier moi de travail , Mon problemes ses que pendant ses 6 mois je n'est pas eux mes panier alors que je ne travaillent ni pret de chez moi ni pret de chez lui et j'emporte moi meme mes repas donc je voudrais savoir si j'etait en droit de les reclamer sachant que je lui avait deja fait la remarque mais il ne c'etait pas expliquer ^^
Voila merci pour vos reponses
Voila jais quelques petite question concernant les apprentis qui se font virée.
Je vous expliqe mon cas je suis a 1ans et 2mois de mon apprentissage en cap Peintre en batiment et je vien de me faire virée ya de sa 3 jours mon patron qui me la annoncer alors aucun papier na eter fait encorre (Deja sa je sais pas si ses normal ?!?) a cause de mes absences o cfa donc je voudrais savoir :
-De qui vient la descision le Cfa ou Mon patron ?
-Si je suis virée je toucherais le chomage ?
-Je Recevrai une indemnisation ?
-Quel sont mes droits ?
Et j'ai une autre question concernant mais 6premier moi de travail , Mon problemes ses que pendant ses 6 mois je n'est pas eux mes panier alors que je ne travaillent ni pret de chez moi ni pret de chez lui et j'emporte moi meme mes repas donc je voudrais savoir si j'etait en droit de les reclamer sachant que je lui avait deja fait la remarque mais il ne c'etait pas expliquer ^^
Voila merci pour vos reponses
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3 réponses
-De qui vient la décision le Cfa ou Mon patron ?
les cfa sont sous la caste des employeurs. tes profs sont souvent des anciens patrons notamment dans les matières professionnelles.
Les centres de formations ont des lignes directe dans toute les grosses boîtes de ta région.
quand un employeur t'envoie une sanction ( avertissement par exemple), il envoie une copie à ton centre de formation. c'est une obligation c'est écrit dans la loi.
en cas de problème ne pas avertir le centre de formation car il te plumera par derrière surtout si tu as des mauvaise note.
Mauvaise note pour le cfa = pourcentage globale de réussite à l'examen réduit
ta déjà vu un cfa s'afficher avec 30% de réussite à un type d'examen ?
Il à tout Intérêt à virer les mauvais élèves en cours d'année.
Technique pour virer les apprentis :
ton patron te fais croire que son entreprise n'est pas adéquate à ta formation et qu'il n'est responsable de rien et que le seul moyen c'est de quitter son entreprise (commun en accord) ou de trouver une autre entreprise.
-il t'envoie une lettre compatissante en disant qu'il te laisse prendre des congés pour ta recherche d'entreprise.
il faut savoir qu'il y a 3 organismes qui contrôlent les contrats d'apprentissage. si ton contrat a été établie c'est qu'il est valide et que ton patron veut te la faire à l'envers.
les cfa sont sous la caste des employeurs. tes profs sont souvent des anciens patrons notamment dans les matières professionnelles.
Les centres de formations ont des lignes directe dans toute les grosses boîtes de ta région.
quand un employeur t'envoie une sanction ( avertissement par exemple), il envoie une copie à ton centre de formation. c'est une obligation c'est écrit dans la loi.
en cas de problème ne pas avertir le centre de formation car il te plumera par derrière surtout si tu as des mauvaise note.
Mauvaise note pour le cfa = pourcentage globale de réussite à l'examen réduit
ta déjà vu un cfa s'afficher avec 30% de réussite à un type d'examen ?
Il à tout Intérêt à virer les mauvais élèves en cours d'année.
Technique pour virer les apprentis :
ton patron te fais croire que son entreprise n'est pas adéquate à ta formation et qu'il n'est responsable de rien et que le seul moyen c'est de quitter son entreprise (commun en accord) ou de trouver une autre entreprise.
-il t'envoie une lettre compatissante en disant qu'il te laisse prendre des congés pour ta recherche d'entreprise.
il faut savoir qu'il y a 3 organismes qui contrôlent les contrats d'apprentissage. si ton contrat a été établie c'est qu'il est valide et que ton patron veut te la faire à l'envers.
Bonjour
Ton patron ne peux pas rompre le contrat d'apprentissage comme ça.
Passé le délai des 2 mois de période d'essai, la rupture du contrat ne peut intervenir qu’avec un accord écrit signé des deux parties.
En l’absence d’accord, la rupture ne pourra être prononcée que par le conseil de prud'hommes :
• en cas de faute grave ou de manquements répétés de l'une des parties à ses obligations ;
• ou en raison de l'inaptitude de l'apprenti à exercer le métier auquel il voulait se préparer.
Dans ces deux derniers cas, on parle de résiliation judiciaire.
En effet ton employeur peux t'emmener aux prudhommes pour fautes graves suite à tes absences répétés du CFA , tes absences lui font perdre la prime annuelle qu'il devrai percevoir du conseil général et vu la conjoncture.... Mais si vous êtes d'accord tous les 2 pour rompre le contrat il n'y aura pas de problème. Par contre pour toi ton apprentissage dans ce métier peux-être compromis sauf si tu retrouves un autre maitre d'apprentissage rapidement.
Par ailleurs tu dois en effet percevoir une indemnités de paniers en cas de déplacement sur chantier sauf si ton employeur paie tes repas au restaurant ou si l'employeur rentre le midi à l'entreprise.
Pour ce qui est du chômage je ne sais pas
Ton patron ne peux pas rompre le contrat d'apprentissage comme ça.
Passé le délai des 2 mois de période d'essai, la rupture du contrat ne peut intervenir qu’avec un accord écrit signé des deux parties.
En l’absence d’accord, la rupture ne pourra être prononcée que par le conseil de prud'hommes :
• en cas de faute grave ou de manquements répétés de l'une des parties à ses obligations ;
• ou en raison de l'inaptitude de l'apprenti à exercer le métier auquel il voulait se préparer.
Dans ces deux derniers cas, on parle de résiliation judiciaire.
En effet ton employeur peux t'emmener aux prudhommes pour fautes graves suite à tes absences répétés du CFA , tes absences lui font perdre la prime annuelle qu'il devrai percevoir du conseil général et vu la conjoncture.... Mais si vous êtes d'accord tous les 2 pour rompre le contrat il n'y aura pas de problème. Par contre pour toi ton apprentissage dans ce métier peux-être compromis sauf si tu retrouves un autre maitre d'apprentissage rapidement.
Par ailleurs tu dois en effet percevoir une indemnités de paniers en cas de déplacement sur chantier sauf si ton employeur paie tes repas au restaurant ou si l'employeur rentre le midi à l'entreprise.
Pour ce qui est du chômage je ne sais pas
La législation juridique et financière évolue en permanence...