Reclassement travailleur handicapé
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#1 Hier, 15h23
Alain609
Membre
Activité Occasionnelle
reclassement
--------------------------------------------------------------------------------
Bonjour a tous et toutes,
courrier LRAR de mon employeur : suite modification du cahier des charges de notre client, vous etes en reclassement de 94,50 heures meusuelles a compter du " 04/01/2010 "( actuellement 97,50 heures mensuelles !!! ) courrier reçu le "05/01/2010 ", sur le contrat de travail je cite "" en cas de changement du cahier des charges du client ........a l'employeur d'en informe le salarie au moins 7 jours a l'avance . "ce qui est loin d'etre le cas."
suite de la lettre : nous ne manquerons pas de vous tenir informe de votre nouvelle affectation conformement aux termes de votre contrat , soit 7 jours !!!!!!!!!
pourriez vous me dire quels sont mes droits , je tiens a vous signaler que je suis en conges payes et que je dois logiquement reprendre mon travail lundi 11/01/2010 , dans la societe de nettoyage.
que puis faire faire face a cette situation pour le moins bizarre.
je suis reconnue travailleur handicape , taux d'incapacite inferieur a 80 %;
vous remerçiant par avance pour vos reponses.
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#1 Hier, 15h23
Alain609
Membre
Activité Occasionnelle
reclassement
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Bonjour a tous et toutes,
courrier LRAR de mon employeur : suite modification du cahier des charges de notre client, vous etes en reclassement de 94,50 heures meusuelles a compter du " 04/01/2010 "( actuellement 97,50 heures mensuelles !!! ) courrier reçu le "05/01/2010 ", sur le contrat de travail je cite "" en cas de changement du cahier des charges du client ........a l'employeur d'en informe le salarie au moins 7 jours a l'avance . "ce qui est loin d'etre le cas."
suite de la lettre : nous ne manquerons pas de vous tenir informe de votre nouvelle affectation conformement aux termes de votre contrat , soit 7 jours !!!!!!!!!
pourriez vous me dire quels sont mes droits , je tiens a vous signaler que je suis en conges payes et que je dois logiquement reprendre mon travail lundi 11/01/2010 , dans la societe de nettoyage.
que puis faire faire face a cette situation pour le moins bizarre.
je suis reconnue travailleur handicape , taux d'incapacite inferieur a 80 %;
vous remerçiant par avance pour vos reponses.
A voir également:
- Reclassement travailleur handicapé
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Formulaire pour demande de carte de stationnement handicapé - Guide
- Frapper un handicapé loi - Forum Justice
- Que risque l'agresseur d'une personne âgée handicapé ? - Forum Justice
- Prime de reclassement csp imposable ✓ - Forum Impôts
1 réponse
Bonjour a tous et toutes,
courrier LRAR de mon employeur : suite modification du cahier des charges de notre client, vous etes en reclassement de 94,50 heures meusuelles a compter du " 04/01/2010 "( actuellement 97,50 heures mensuelles !!! ) courrier reçu le "05/01/2010 ", sur le contrat de travail je cite "" en cas de changement du cahier des charges du client ........a l'employeur d'en informe le salarie au moins 7 jours a l'avance . "ce qui est loin d'etre le cas."
suite de la lettre : nous ne manquerons pas de vous tenir informe de votre nouvelle affectation conformement aux termes de votre contrat , soit 7 jours !!!!!!!!!
pourriez vous me dire quels sont mes droits , je tiens a vous signaler que je suis en conges payes et que je dois logiquement reprendre mon travail lundi 11/01/2010 , dans la societe de nettoyage.
que puis faire faire face a cette situation pour le moins bizarre.
je suis reconnue travailleur handicape , taux d'incapacite inferieur a 80 %;
merci pour vos reponses.
cordialement.
courrier LRAR de mon employeur : suite modification du cahier des charges de notre client, vous etes en reclassement de 94,50 heures meusuelles a compter du " 04/01/2010 "( actuellement 97,50 heures mensuelles !!! ) courrier reçu le "05/01/2010 ", sur le contrat de travail je cite "" en cas de changement du cahier des charges du client ........a l'employeur d'en informe le salarie au moins 7 jours a l'avance . "ce qui est loin d'etre le cas."
suite de la lettre : nous ne manquerons pas de vous tenir informe de votre nouvelle affectation conformement aux termes de votre contrat , soit 7 jours !!!!!!!!!
pourriez vous me dire quels sont mes droits , je tiens a vous signaler que je suis en conges payes et que je dois logiquement reprendre mon travail lundi 11/01/2010 , dans la societe de nettoyage.
que puis faire faire face a cette situation pour le moins bizarre.
je suis reconnue travailleur handicape , taux d'incapacite inferieur a 80 %;
merci pour vos reponses.
cordialement.