2 réponses
prisme social
Messages postés
772
Date d'inscription
mardi 2 juin 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
19 juillet 2010
444
17 déc. 2009 à 09:19
17 déc. 2009 à 09:19
bonjour,
il serait sans doute trés efficace de demander aux élus du CE argedis ce qu'ils pensent de ce genre de pratique, en effet, ils sont en cours de validation des documents sur l'égalité homme-femme dans l'entreprise (c'est la période dans toutes le sociétés) et sont en droit de s'émouvoir de ce type de pratique, sans doute un petit retour des DP vers votre RH pourrait débloquer la situation car effectivement, légalement ce type d'argument n'est pas recevable.
bonne journée
il serait sans doute trés efficace de demander aux élus du CE argedis ce qu'ils pensent de ce genre de pratique, en effet, ils sont en cours de validation des documents sur l'égalité homme-femme dans l'entreprise (c'est la période dans toutes le sociétés) et sont en droit de s'émouvoir de ce type de pratique, sans doute un petit retour des DP vers votre RH pourrait débloquer la situation car effectivement, légalement ce type d'argument n'est pas recevable.
bonne journée