Harcelement professionel
lolo
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Bonjour,
je suis actuellement en arret maladie suite a une altercation avec mon responsable qui entre autre ni tous en bloque .
mon medecin traitant m as placer en arret par mesure d urgence !!J etait sur le point de se mettre sur la ....!!
Le medecin du travail veux absolument ma reprise dans l entreprise malgres la mesure d urgence
Mon employeur ne repond pas aux syndicats voir l insulte au telephone !! selon les dire du syndicats
j ai plus aucun recourt !!!! Aidez moi
je suis actuellement en arret maladie suite a une altercation avec mon responsable qui entre autre ni tous en bloque .
mon medecin traitant m as placer en arret par mesure d urgence !!J etait sur le point de se mettre sur la ....!!
Le medecin du travail veux absolument ma reprise dans l entreprise malgres la mesure d urgence
Mon employeur ne repond pas aux syndicats voir l insulte au telephone !! selon les dire du syndicats
j ai plus aucun recourt !!!! Aidez moi
5 réponses
Pour moi, cela ne s'apparente pas à du harcèlement ...
Un employeur ou un supérieur, peut tout de même reprocher à son salarié un travail mal fait sans pour autant qu'il s'agisse la de harcèlement moral au travail.
Les termes que vous employés (faire mal son travail ou discuter ...) nous sommes bien loin des agressions verbales !
Un employeur ou un supérieur, peut tout de même reprocher à son salarié un travail mal fait sans pour autant qu'il s'agisse la de harcèlement moral au travail.
Les termes que vous employés (faire mal son travail ou discuter ...) nous sommes bien loin des agressions verbales !
merci !!!!!!!!!!
Vient travailler avec lui et on en reparle apres !!!
j ai deja dix ans de metier et des c....... j en ai vu quelqu un !!!
J ai effectuer des journee de quinzes heures soit neuf heures de taf et plus de cinq heures de routes avec a peine le droit de s exprimer ( D AILLEUR MANGER ETANT UNE OPTIONS)
et pour se faire remercier , le desaccord de mon responsable
IL FAUT ARRETER DE PRENDRE LES¨PATRONS POUR DES SAINTS
Cordialement
Vient travailler avec lui et on en reparle apres !!!
j ai deja dix ans de metier et des c....... j en ai vu quelqu un !!!
J ai effectuer des journee de quinzes heures soit neuf heures de taf et plus de cinq heures de routes avec a peine le droit de s exprimer ( D AILLEUR MANGER ETANT UNE OPTIONS)
et pour se faire remercier , le desaccord de mon responsable
IL FAUT ARRETER DE PRENDRE LES¨PATRONS POUR DES SAINTS
Cordialement
Tout les patrons ne sont pas parfaits cela est certain mais tout les salariés non plus !!
Regardez un peu sur le net et vous vous apercevrez que le harcèlement moral au travail à une définition bien particulière et bien définie.
De plus comment supporter un travail dans une entreprise en supportant un harcèlement prendant 10 ans?
Si vous souhaitez engager une procédure vous devez apporter des preuves et la question ci-dessus risque bien d'être abbordée !!
De manière générale, les comportements hostiles ou ressentis comme tels par les salariés peuvent être répertoriés de la façon suivante :
- comportements méprisants : propos désobligeants ou calomnieux, sarcasmes, mise à l’écart…
- atteintes dégradantes : insinuations tendancieuses ou dégradantes, humiliations ou brimades, insultes obscènes, comportements à connotation sexuelle…
- déni de reconnaissance du travail : critiques injustifiées, attributions de tâches dénuées de sens ou de missions inadaptées à ses compétences, « mise au placard » ou conditions de travail dégradantes…
Ceci est du harcèlement moral au travail.
Regardez un peu sur le net et vous vous apercevrez que le harcèlement moral au travail à une définition bien particulière et bien définie.
De plus comment supporter un travail dans une entreprise en supportant un harcèlement prendant 10 ans?
Si vous souhaitez engager une procédure vous devez apporter des preuves et la question ci-dessus risque bien d'être abbordée !!
De manière générale, les comportements hostiles ou ressentis comme tels par les salariés peuvent être répertoriés de la façon suivante :
- comportements méprisants : propos désobligeants ou calomnieux, sarcasmes, mise à l’écart…
- atteintes dégradantes : insinuations tendancieuses ou dégradantes, humiliations ou brimades, insultes obscènes, comportements à connotation sexuelle…
- déni de reconnaissance du travail : critiques injustifiées, attributions de tâches dénuées de sens ou de missions inadaptées à ses compétences, « mise au placard » ou conditions de travail dégradantes…
Ceci est du harcèlement moral au travail.
Merci et desolée de mettre emporter
oui, ca correspond au deni de reconnaissance de travail .
on m as changer de poste a plusieur reprise mais restant dans la meme fonction
J occupait un poste de chantier, puis atelier d ou la prise de tete avec mon resposable et enfin chantier avec livraison et cala s en me prevenir a l avance ( ou sinon a 18h pour le lendemain matin°)
Puis je envisager une rupture conventionnel!! ou une autre forme de licenciement
cordialement
oui, ca correspond au deni de reconnaissance de travail .
on m as changer de poste a plusieur reprise mais restant dans la meme fonction
J occupait un poste de chantier, puis atelier d ou la prise de tete avec mon resposable et enfin chantier avec livraison et cala s en me prevenir a l avance ( ou sinon a 18h pour le lendemain matin°)
Puis je envisager une rupture conventionnel!! ou une autre forme de licenciement
cordialement
Pour la rupture conventionnelle il faut en faire la demande auprès de votre employeur puisqu'il s'agit d'une rupture de contrat en accord commun.
Concernant le licenciement, il faut de votre part une faute ...
Il y a bien entendu le licenciement à leurs torts cependant il s'agit d'une démission précisant que vous quittez l'entreprise pour les motifs invoqués plus haut (mauvaise ambiance, très mauvais contact avec votre chef ...) le prôblème c'est que ceci est considéré comme une démission tant que le CPH ne statue pas sur un licenciement (ce qui n'est pas sur d'obtenir).
Concernant le licenciement, il faut de votre part une faute ...
Il y a bien entendu le licenciement à leurs torts cependant il s'agit d'une démission précisant que vous quittez l'entreprise pour les motifs invoqués plus haut (mauvaise ambiance, très mauvais contact avec votre chef ...) le prôblème c'est que ceci est considéré comme une démission tant que le CPH ne statue pas sur un licenciement (ce qui n'est pas sur d'obtenir).
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je vous remercie et pour répondre a votre question c est du harcelelment profesionnel
( travail mal fait , pas asser rapide , n arret pas de discuter etc etc )
Cordialement