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2 réponses
A partir du moment ou vous ne justifiez pas de votre absence et ne vous présentez plus sur votre lieu de travail.
Bonjour,
Il n'existe pas de définition juridique de la terminologie "d'abandon de poste".
Les tribunaux préfèrent les vocables "d'absence injustifiée" ou "d'absence non autorisée".
Il n'existe pas plus de délais permettant de caractériser ce type de faute.
Selon les circonstances, parfois selon les dispositions du règlement intérieur dans l'entreprise, selon le pouvoir d'appréciation de l'employeur à qualifier ce qu'il considèrera comme ayant été un comportement fautif, ce genre d'incident pourra différemment être sanctionné, pouvant aller d'une simple remontrance jusqu'à un licenciement pour faute voire grave.
Cdlt
Il n'existe pas de définition juridique de la terminologie "d'abandon de poste".
Les tribunaux préfèrent les vocables "d'absence injustifiée" ou "d'absence non autorisée".
Il n'existe pas plus de délais permettant de caractériser ce type de faute.
Selon les circonstances, parfois selon les dispositions du règlement intérieur dans l'entreprise, selon le pouvoir d'appréciation de l'employeur à qualifier ce qu'il considèrera comme ayant été un comportement fautif, ce genre d'incident pourra différemment être sanctionné, pouvant aller d'une simple remontrance jusqu'à un licenciement pour faute voire grave.
Cdlt