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1 réponse
Sur ta première question, rien n'interdit ton employeur a te faire travailler le 24-25 décembre et le 31 / 1er janvier. Il n'est pas tenu de t'accorder l'un ou l'autre (Sauf stipulation contraire du réglement intérieur ou usage régulier de l'entreprise et dans le respect des règles relatives au temps de travail maximal, à l'aménagement du temps de travail et au travail du dimanche). Tout au plus, l'employeur doit prévoir une consultation des délégués du personnel sur l'ordre des départs en congés.
Sinon, sur ta deuxième question, Le congé est pris par tous les salariés en même temps en cas de fermeture annuelle de l’entreprise. Dans le cas contraire, les congés sont pris par roulement. L’ordre de départ est fixé par l’employeur après avis des DP, à défaut de convention ou d’usage. Il doit être fixé en tenant compte de la situations familiales des salariés et la durée des services. L’ordre et la date des congés ne peuvent être modifiés dans le délai d’un mois avant la date prévue.
Après, j'avoue que c'est un droit difficile à mettre en oeuvre...
Sinon, sur ta deuxième question, Le congé est pris par tous les salariés en même temps en cas de fermeture annuelle de l’entreprise. Dans le cas contraire, les congés sont pris par roulement. L’ordre de départ est fixé par l’employeur après avis des DP, à défaut de convention ou d’usage. Il doit être fixé en tenant compte de la situations familiales des salariés et la durée des services. L’ordre et la date des congés ne peuvent être modifiés dans le délai d’un mois avant la date prévue.
Après, j'avoue que c'est un droit difficile à mettre en oeuvre...