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4 réponses
Bonsoir
ceci dépend certes de la convention collective mais aussi de votre statut, de votre contrat de travail et surtout du droit commun
donc pas de différence, c'est valable pour tout le monde et surtout pour votre employeur, il vous vire quand même, non ?? vous avez pas droit à une petite compensation et surtout au droit de vous retourner...
bonne soirée
ceci dépend certes de la convention collective mais aussi de votre statut, de votre contrat de travail et surtout du droit commun
donc pas de différence, c'est valable pour tout le monde et surtout pour votre employeur, il vous vire quand même, non ?? vous avez pas droit à une petite compensation et surtout au droit de vous retourner...
bonne soirée
Bonjour
s'il vous paye 3 mois vous devez les éxecuter ou bien rester chez vous et être payer (plus rare)
relisez votre contrat de travail ceci doit être précisé...
s'il vous licencie, c'est à lui d'assumer son propre contrat de travail, vous avez 3 mois de préavis il doit vous les payer, ou alors il vous dédommage en conséquence mais attention, de plus si jamais vous ne les faites pas et que vous n'êtes pas payé, les assedics ne sont pas sencé assumer à leur charges les carences de votre employeur, donc vous vous retrouverez sans un sou !!!
bonne journée
s'il vous paye 3 mois vous devez les éxecuter ou bien rester chez vous et être payer (plus rare)
relisez votre contrat de travail ceci doit être précisé...
s'il vous licencie, c'est à lui d'assumer son propre contrat de travail, vous avez 3 mois de préavis il doit vous les payer, ou alors il vous dédommage en conséquence mais attention, de plus si jamais vous ne les faites pas et que vous n'êtes pas payé, les assedics ne sont pas sencé assumer à leur charges les carences de votre employeur, donc vous vous retrouverez sans un sou !!!
bonne journée
La législation juridique et financière évolue en permanence...