Transformer un CDD de remplacement en CDI

Bonjour,

Peut-on transformer un CDD de remplacement de 30H en CDI de 22H tout en augmentant 1 autre personne en CDI, de 22H à 30H? Est-ce légal? Doit on la laisser au même nombre d'heures obligatoirement si on veut la garder? Peut-on arrêter son cdd au licenciement de la personne remplacée et embaucher 1 autre personne? Peut elle nous poursuivre parce qu'elle a priorité sur le poste (elle remplace la personne depuis 3 mois pour motif d'arrêt maladie mais la persdonne remplacée a été déclarée inapte)?
Merci par avance pour vos réponses :)