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4 réponses
Je pense que tu parles du Plan Epargne Entreprise, c'est une épargne sur laquelle les versements ne subissent pas de charges (comparé à une prime de fin d'année), de plus l'employeur peut verser un "abondement" (somme supplémentaire) qui est défini tous les ans ; mais qui en contrepartie l'épargne reste bloquée effectivement 5 ans. Cet argent est le tien et travaille pour toi, par contre les supports sur lesquels l'argent est investi doivent être choisis en fonction de vos objectifs!
Je ne sais pas si c'est la mème chose que le plan epargne entreprise, c'est la participation que nous percevons à chaque fin d'exercice et qui est versé sur un compte à notre nom dans la banque de l'entreprise.Cette somme nous est versé en une seule fois et ne peut etre débloqué qu'au bout de 5 ans ou par anticipation pour un mariage, une construction etc...Je voulais juste savoir si ce système d'épargne rapporté egalement à l'entreprise et si elle avait un quelconque intéret à le faire.
La législation juridique et financière évolue en permanence...