Participation

Je pense que tu parles du Plan Epargne Entreprise, c'est une épargne sur laquelle les versements ne subissent pas de charges (comparé à une prime de fin d'année), de plus l'employeur peut verser un "abondement" (somme supplémentaire) qui est défini tous les ans ; mais qui en contrepartie l'épargne reste bloquée effectivement 5 ans. Cet argent est le tien et travaille pour toi, par contre les supports sur lesquels l'argent est investi doivent être choisis en fonction de vos objectifs!

Je ne sais pas si c'est la mème chose que le plan epargne entreprise, c'est la participation que nous percevons à chaque fin d'exercice et qui est versé sur un compte à notre nom dans la banque de l'entreprise.Cette somme nous est versé en une seule fois et ne peut etre débloqué qu'au bout de 5 ans ou par anticipation pour un mariage, une construction etc...Je voulais juste savoir si ce système d'épargne rapporté egalement à l'entreprise et si elle avait un quelconque intéret à le faire.

Son intérêt est aussi le tien une prime de fin d'année de 1000€ revient en gros à 2000 € à l'entreprise, c'est bien un PEE donc quand l'entreprise te verses 1000 € cela lui est revenu en gros à 1150 € donc elle a une plus grande capacité à donner des participation de fin d'année!

ok merci à toi pour tes renseignements qui m'ont bien eclairé