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2 réponses
Ptitangemarie
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mercredi 28 octobre 2009
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18 juin 2014
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12 nov. 2009 à 21:02
12 nov. 2009 à 21:02
Une chose a savoir pour commencé : sur les foires ou les salons, en général on est payé à la journée (et non au nombre d'heures effectuées) : 50, 80, 100, 120 € ...Tout dépend de l'accord avec le patron.
Je ne vous juge pas mais ne vous a t-on jamais dit de ne pas débuté un emploi sans contrat? Enfin de s'en inquiéter au plus tôt et non au moment de la paie?
Deuxièmement, je ne vois pas comment vous allez prouver vos heures alors qu'il n'y avait ni pointeuse, ni contrat,...
Allez tout de même voir le pôle emploi au plus vite.Bon courage.
Je ne vous juge pas mais ne vous a t-on jamais dit de ne pas débuté un emploi sans contrat? Enfin de s'en inquiéter au plus tôt et non au moment de la paie?
Deuxièmement, je ne vois pas comment vous allez prouver vos heures alors qu'il n'y avait ni pointeuse, ni contrat,...
Allez tout de même voir le pôle emploi au plus vite.Bon courage.
Bonsoir,
Absolument, vous avez des recours !
Commencez par contacter la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi, par courrier, en relatant votre mésaventure à moins que Pôle Emploi ne soit plus en grève, dans ce cas, tournez vous vers eux pour leur soumettre ...
Parallèlement faite un courrier avec AR à cet employeur dans lequel vous lui faites part quant aux irrégularités du contrat dont l'accord initial n'a pas été respecté, notamment au niveau du salaire ! Mettez lui un délai relativement bref pour qu'elle régularise ce qu'elle vous doit faute de quoi, vous lui signifiez que vous aurez recours aux voies légales pour obtenir satisfaction !
Si pas de réponse, saisissez les Prud'hommes pour régler le problème mais je pense qu'elle sait qu'elle n' a aucun intérêt à refuser, elle est en tord, elle le sait, d'autant que vous avez été recrutée par le biais de Pôle Emploi !
Absolument, vous avez des recours !
Commencez par contacter la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi, par courrier, en relatant votre mésaventure à moins que Pôle Emploi ne soit plus en grève, dans ce cas, tournez vous vers eux pour leur soumettre ...
Parallèlement faite un courrier avec AR à cet employeur dans lequel vous lui faites part quant aux irrégularités du contrat dont l'accord initial n'a pas été respecté, notamment au niveau du salaire ! Mettez lui un délai relativement bref pour qu'elle régularise ce qu'elle vous doit faute de quoi, vous lui signifiez que vous aurez recours aux voies légales pour obtenir satisfaction !
Si pas de réponse, saisissez les Prud'hommes pour régler le problème mais je pense qu'elle sait qu'elle n' a aucun intérêt à refuser, elle est en tord, elle le sait, d'autant que vous avez été recrutée par le biais de Pôle Emploi !
La législation juridique et financière évolue en permanence...