Abus de CDD? Ou pas?
yaya
-
10 nov. 2009 à 15:37
lona16 Messages postés 349 Date d'inscription vendredi 19 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 décembre 2009 - 10 nov. 2009 à 16:46
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A voir également:
- Abus de CDD? Ou pas?
- Cdd - Guide
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Lettre de motivation pour un poste que j'occupe deja en cdd - Forum salariés
- Comment déclarer un cdd à la caf - Forum CAF
- Délai paiement salaire fin cdd - Forum CDD
3 réponses
lona16
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10 nov. 2009 à 15:54
10 nov. 2009 à 15:54
Bonjour,
Concernant les cdd que vous avez eu, a chaque fois le motif etait specifié non?
Vous remplaciez toujours la meme personne pour la meme raison?
Pour le prochain cdd, un seul d'une durée de 12 mois est recommandé.
En effet si vous remplacez la meme personne pour le meme motif le cdd ne peut etre renouvellé qu'une fois (durée maxi des deux cdd 18mois).
Bonne journée
lona
Concernant les cdd que vous avez eu, a chaque fois le motif etait specifié non?
Vous remplaciez toujours la meme personne pour la meme raison?
Pour le prochain cdd, un seul d'une durée de 12 mois est recommandé.
En effet si vous remplacez la meme personne pour le meme motif le cdd ne peut etre renouvellé qu'une fois (durée maxi des deux cdd 18mois).
Bonne journée
lona
lona16
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10 nov. 2009 à 16:19
10 nov. 2009 à 16:19
Donc pour les autres cdd ils sont valables.
Par contre pour le dernier c'est un seul contrat qu'il faut signer
Par contre pour le dernier c'est un seul contrat qu'il faut signer
lona16
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10 nov. 2009 à 16:46
10 nov. 2009 à 16:46
L'employeur desire certaines choses
Vous d'autre
Et il y a la LOI
Il n'a pas le droit de vous faire signer 12 contrats consecutif pour un meme motif.
Soit vous acceptez en en ayant conscience soit vous refusez et trouver autre chose
Vous d'autre
Et il y a la LOI
Il n'a pas le droit de vous faire signer 12 contrats consecutif pour un meme motif.
Soit vous acceptez en en ayant conscience soit vous refusez et trouver autre chose
La législation juridique et financière évolue en permanence...
10 nov. 2009 à 16:07
En revanche pour le remplacement d'un an, c'est bien le remplacement de la même personne et pour le même motif. Formation pendant 1 an. Sur le contrat de travail il est écrit:
"... afn d'assurer le remplacement de Mme Y, qualification auxiliaire de vie, détachée sur le poste laissé vacant par Melle W, qualification aide médico-psychologique, suite à sa mutation au sein de la résidence X"...
Il n'est pas précisé que c'est un détachement pour formation