Fin d'un CDD. Procédure annonce de employeur
slifaumibe
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
A la fin d'un contrat en CDD, vis à vis de son salarié, l'employeur doit il un préavis (et si oui, de combien) pour annoncer son intention de confirmer la fin du CDD ou son éventuelle reconduction pour une durée complémentaire ou encore le requalifier en un CDI ?
Merci de votre aide.
Cordialement.
Slifaumibe.
A la fin d'un contrat en CDD, vis à vis de son salarié, l'employeur doit il un préavis (et si oui, de combien) pour annoncer son intention de confirmer la fin du CDD ou son éventuelle reconduction pour une durée complémentaire ou encore le requalifier en un CDI ?
Merci de votre aide.
Cordialement.
Slifaumibe.
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2 réponses
un cdd se termine à la date prévue.. l'employeur n'a pas à confirmer la fin d'un cdd..
si il veut faire une prolongation, il doit vous le proposer avant la fin du cdd...
si vous travaillez le lendemain.. vous êtes automatiquement en cdi.....
si il veut faire une prolongation, il doit vous le proposer avant la fin du cdd...
si vous travaillez le lendemain.. vous êtes automatiquement en cdi.....
- confirmer une fin de cdd je connais pas. quand c'est fini, c'est fini (pas de préavis).
- pour la reconduction, soit c'est avec un autre cdd (il y aura peut etre un delai de carence), soit c'est un avenant donc prolongement du contrat initial (pas de préavis)
- requalifier un cdi, ce sont les tribunaux qui font ça, l'employeur fait signer un cdi tout neuf (pas de préavis)
- pour la reconduction, soit c'est avec un autre cdd (il y aura peut etre un delai de carence), soit c'est un avenant donc prolongement du contrat initial (pas de préavis)
- requalifier un cdi, ce sont les tribunaux qui font ça, l'employeur fait signer un cdi tout neuf (pas de préavis)
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