Je ne souhaite pas renouveler mon cdd
CROQUON
Messages postés
1
Date d'inscription
lundi 12 février 2018
Statut
Membre
Dernière intervention
12 février 2018
-
12 févr. 2018 à 12:00
caroledu92 Messages postés 14812 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 26 novembre 2024 - 12 févr. 2018 à 16:20
caroledu92 Messages postés 14812 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 26 novembre 2024 - 12 févr. 2018 à 16:20
A voir également:
- Comment annoncer un non renouvellement de contrat à son employeur ?
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Demander un 80 à son employeur - - Temps de travail
- Renouvellement congé parental caf - Guide
- Contrat location meublé pdf - Guide
- Contrat de gré à gré - Guide
2 réponses
dna.factory
Messages postés
25367
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
26 novembre 2024
12 877
12 févr. 2018 à 14:48
12 févr. 2018 à 14:48
Comment prévenir son employeur qu'elle ne renouvellera pas
Tout dépends de la relation qu'elle a avec son employeur.
Dans le pire des cas, que j'aurais voulu faire avec un employeur qui m'avait entubé avant.
Elle ne se présente pas au boulot le 1/03 (plus exactement le premier jour après la fin de son contrat actuel).
Et c'est tout.
Et quand l'employeur appelle en panique, elle prends l'air ahuri : "Ah je vous avait pas dit... Je reconduit pas".
C'est totalement légal, et ça leur apprends à faire du précaire comme ça.
Si l'employeur est un peu plus malin et fait signer le nouveau contrat avant la fin de l'ancien, elle refuse simplement de signer.
Elle devrait toucher son chômage, mais bon avec la carence, plus le fait qu'elle ne sera pas dispo si on lui propose un poste, c'est mieux de ne pas s'inscrire.
Par contre, elle ne touchera probablement pas la prime de précarité. Elle touchera par contre ces CP, si ils n'ont pas été payés mensuellement.
Pas la peine d'insister sur le fait qu'elle devrait être en CDI. Pour le coup, être en CDD est à son avantage.
Si y'a bonne entente avec l'employeur, elle négocie un dernier CDD de 15/3 semaines jours jusqu'au 15/21 mars pour réduire le délai entre les deux postes, et elle ne s'inscrit pas du tout à pole emploi.
Tout dépends de la relation qu'elle a avec son employeur.
Dans le pire des cas, que j'aurais voulu faire avec un employeur qui m'avait entubé avant.
Elle ne se présente pas au boulot le 1/03 (plus exactement le premier jour après la fin de son contrat actuel).
Et c'est tout.
Et quand l'employeur appelle en panique, elle prends l'air ahuri : "Ah je vous avait pas dit... Je reconduit pas".
C'est totalement légal, et ça leur apprends à faire du précaire comme ça.
Si l'employeur est un peu plus malin et fait signer le nouveau contrat avant la fin de l'ancien, elle refuse simplement de signer.
Elle devrait toucher son chômage, mais bon avec la carence, plus le fait qu'elle ne sera pas dispo si on lui propose un poste, c'est mieux de ne pas s'inscrire.
Par contre, elle ne touchera probablement pas la prime de précarité. Elle touchera par contre ces CP, si ils n'ont pas été payés mensuellement.
Pas la peine d'insister sur le fait qu'elle devrait être en CDI. Pour le coup, être en CDD est à son avantage.
Si y'a bonne entente avec l'employeur, elle négocie un dernier CDD de 15/3 semaines jours jusqu'au 15/21 mars pour réduire le délai entre les deux postes, et elle ne s'inscrit pas du tout à pole emploi.
La législation juridique et financière évolue en permanence...