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2 réponses
Comment prévenir son employeur qu'elle ne renouvellera pas
Tout dépends de la relation qu'elle a avec son employeur.
Dans le pire des cas, que j'aurais voulu faire avec un employeur qui m'avait entubé avant.
Elle ne se présente pas au boulot le 1/03 (plus exactement le premier jour après la fin de son contrat actuel).
Et c'est tout.
Et quand l'employeur appelle en panique, elle prends l'air ahuri : "Ah je vous avait pas dit... Je reconduit pas".
C'est totalement légal, et ça leur apprends à faire du précaire comme ça.
Si l'employeur est un peu plus malin et fait signer le nouveau contrat avant la fin de l'ancien, elle refuse simplement de signer.
Elle devrait toucher son chômage, mais bon avec la carence, plus le fait qu'elle ne sera pas dispo si on lui propose un poste, c'est mieux de ne pas s'inscrire.
Par contre, elle ne touchera probablement pas la prime de précarité. Elle touchera par contre ces CP, si ils n'ont pas été payés mensuellement.
Pas la peine d'insister sur le fait qu'elle devrait être en CDI. Pour le coup, être en CDD est à son avantage.
Si y'a bonne entente avec l'employeur, elle négocie un dernier CDD de 15/3 semaines jours jusqu'au 15/21 mars pour réduire le délai entre les deux postes, et elle ne s'inscrit pas du tout à pole emploi.
Tout dépends de la relation qu'elle a avec son employeur.
Dans le pire des cas, que j'aurais voulu faire avec un employeur qui m'avait entubé avant.
Elle ne se présente pas au boulot le 1/03 (plus exactement le premier jour après la fin de son contrat actuel).
Et c'est tout.
Et quand l'employeur appelle en panique, elle prends l'air ahuri : "Ah je vous avait pas dit... Je reconduit pas".
C'est totalement légal, et ça leur apprends à faire du précaire comme ça.
Si l'employeur est un peu plus malin et fait signer le nouveau contrat avant la fin de l'ancien, elle refuse simplement de signer.
Elle devrait toucher son chômage, mais bon avec la carence, plus le fait qu'elle ne sera pas dispo si on lui propose un poste, c'est mieux de ne pas s'inscrire.
Par contre, elle ne touchera probablement pas la prime de précarité. Elle touchera par contre ces CP, si ils n'ont pas été payés mensuellement.
Pas la peine d'insister sur le fait qu'elle devrait être en CDI. Pour le coup, être en CDD est à son avantage.
Si y'a bonne entente avec l'employeur, elle négocie un dernier CDD de 15/3 semaines jours jusqu'au 15/21 mars pour réduire le délai entre les deux postes, et elle ne s'inscrit pas du tout à pole emploi.
La législation juridique et financière évolue en permanence...