Date du paiement des salaires

Mais n'importequoi. c'est pas toujours a la même date, j'aimerais bien vous voir porter votre patron en justice pour un retard de 2 jours, je donne ma fortune pour vous voir vous faire remballer !!!!!! aahahahah

Dans ce cas, Lilaae, l'employé peut faire de même, décaler sa venue au travail de deux jours, non ?

Pascale,

Merci pour ta réponse.

Le problème est de savoir qui fixe "la date convenue" ? et sur quel document cela paraît. C'est ça qui n'est pas clair.

Si tu as d'autres éléments, je suis preneuse. Si des internautes ont une information légale, je suis preneuse aussi.

Merci à tous.

Paerd

Bonjour,

La date de paiement de ton salaire est mentionnée sur ta fiche de paie. C'est une mention qui est obligatoire. Si cette date est le 30 du mois, tu es se,cé recevoir ton chèque ou ton virement à cette date.

J'espère que ma réponse te sera utile.

Bon courage

Bonjour Pascale et surtout un garnd merci pour cette réponse détaillée et juridiquement précise ...
Je travaille dans la sécurité et je voudrais ici dire que cette profession , malgré tous les outils de respectabilité qu'on lui donne (diplômes obligatoires , formations etc...) et toute l'importance qu'elle prend dans nos vies (réduction de partout des effectifs de police) , est devenue le repaire de crabes sans nom qui jouent impunément avec l'argent et la ... sécurité... propre de leurs agents ... les patrons de sécu hônnètes doivent exister ... Certainement ... En 12 ans de métier , je n'en ai pas encore vu un seul ...
Je continue de penser que le droit s'applique à ceux qui ont les moyens de le faire valoir ...
Les autres , on les maintient consciencieusement enfoncés dans le pot de merde avec juste le nez qui dépasseet un pied sur la tête ...
Alors ... Verser un salaire JUSTE à une date NORMALE ... looooOOOOOL

Merci encore Pascale ... Pour une fois , sur le net , j'ai eu une réponse ... Youpiiiiiiiiiii !

Shadow fatigué ...

Bonjour,
Cette question de délais de salaires me tient beaucoup à coeur, et se révèle cruciale, surtout pour tous ceux, mais aussi pour toutes celles qui ne savent pas faire valoir leurs droits au sein des entreprises de Prévention et de Sécurité, plus, en fait, des Boîtes d'escrocs qu'autre chose...
Cela étant dit, voilà ce qu'il faut surtout mettre en évidence, par L.R.A.R., à l'attention de l'employeur: le versement doit être régulier... si, par exemple, c'est le 15 du mois, ce versement ne pourra varier, d'un mois à l'autre, que de 48 heures maxi., ce qui est déjà colossal... mais en aucun cas l'employeur ne peut procéder à un versement le 15 du mois, et, le mois suivant, le 20 du mois, ni même le 18...
Pour finir, une idée , pas assez utilisée: envoyer ce rappel à l'employeur, et joindre une copie à l'attention de l'Inspection du Travail, ce qui impressionne toujours, et surtout ne pas se dire que l'on va être viré ou subir des représailles, car il n'en n'a pas le droit, dès lors que le salarié a six mois d'ancienneté... Et si c'est le cas, le faire savoir à l'Inspection du Travail... Il faut un peu de courage et de cohérence...
En revanche, il convient d'être irréprochable dans l'exercice de ses prestations, pour ne pas donner prise à ce genre d'abus...

Bon courage, et dites-vous que vous avez des droits à faire valoir, et même à faire savoir...
Eric.

Bonjour,

A quelle loi ce délai de 5 jours fait-il référence ?

Merci,

Paerd