Associé non salarié au chomage SARL
Croon44
-
croon44 -
croon44 -
Bonjour,
Nous sommes 2 à créer une SARL
Je suis associé à 25 % et l'autre personne est gérant à 75 %
Nous sommes tous les 2 au chomage.
- Comment dois-je intégrer l'entreprise pour diminuer au maximum les charges et toute légalité ?
Mon associé me propose de travailler en étant non salarié au départ puis lorsque la situtation le pourra, il me passera salarié.
- Quels sont les risque pour moi (assurance, droit chomage et social, secu...) ?
- Pour limiter les risque dois-je demander un contrat de travail sur quelques heures rémunérées ?
Merci d'avance pour votre aide
Bonne journée
Nous sommes 2 à créer une SARL
Je suis associé à 25 % et l'autre personne est gérant à 75 %
Nous sommes tous les 2 au chomage.
- Comment dois-je intégrer l'entreprise pour diminuer au maximum les charges et toute légalité ?
Mon associé me propose de travailler en étant non salarié au départ puis lorsque la situtation le pourra, il me passera salarié.
- Quels sont les risque pour moi (assurance, droit chomage et social, secu...) ?
- Pour limiter les risque dois-je demander un contrat de travail sur quelques heures rémunérées ?
Merci d'avance pour votre aide
Bonne journée
A voir également:
- Associé non salarié au chomage SARL
- Tickets restaurant : avantages inconvénients salarié - Guide
- Chômage - Guide
- Salaire 1600 net combien au chômage 2023 - Accueil - Droit et chômage
- Allocation chômage pour les étrangers en france - Guide
- Comment sortir d'une sarl 50 50 - Forum Entreprise et sociétés
3 réponses
Bonjour
Vous pouvez tout à fait être salarié de votre entreprise et faire passer les salaires sur votre compte courant.
le résultat est que l'entreprise a un dette envers vous de vos salaires et ne vous les paiera que lorsque vous aurez de la trésorerie. Vous pourrez aussi transformer une partie de cette dette en augmentation de capital.
L'envers du décors c'est que l'entreprise devra quand même payer les charges (ce qui est peu au regard au salaire) et vous devrez déclarer ces salaires comme si vous les aviez perçu et vous paierez donc des impôts dessus mais c'est le moins pire !
a votre service
Vous pouvez tout à fait être salarié de votre entreprise et faire passer les salaires sur votre compte courant.
le résultat est que l'entreprise a un dette envers vous de vos salaires et ne vous les paiera que lorsque vous aurez de la trésorerie. Vous pourrez aussi transformer une partie de cette dette en augmentation de capital.
L'envers du décors c'est que l'entreprise devra quand même payer les charges (ce qui est peu au regard au salaire) et vous devrez déclarer ces salaires comme si vous les aviez perçu et vous paierez donc des impôts dessus mais c'est le moins pire !
a votre service
je reviens sur votre question pour vous indiquer qu'un contrat de travail me paraît plus qu'indispensable car vous ne pouvez être que salarié de votre entreprise avec 25% des part et votre collègue est quant à lui TNS.
jmwheel,
Merci pour votre réponse.
C'est dans le cas ou je suis salarié de l'entreprise et ou je renonce à l'indemnité chomage au profit d'un salaire.
Mais que ce passe t'il si je reste au chomage et que je travaille dans l'entreprise ?
Cordialement
Merci pour votre réponse.
C'est dans le cas ou je suis salarié de l'entreprise et ou je renonce à l'indemnité chomage au profit d'un salaire.
Mais que ce passe t'il si je reste au chomage et que je travaille dans l'entreprise ?
Cordialement
Bonjour Croon44,
En train d'étudier un projet de participation à une entreprise, il est possible de me retrouver dans le même cas que vous : demandeur d'emploi et actionnaire minoritaire.
Avez-vous pu maintenir vos indemnités en étant associé ou avez-vous opté pour une autre solution ?
Cordialement,
En train d'étudier un projet de participation à une entreprise, il est possible de me retrouver dans le même cas que vous : demandeur d'emploi et actionnaire minoritaire.
Avez-vous pu maintenir vos indemnités en étant associé ou avez-vous opté pour une autre solution ?
Cordialement,
Bonjour,
Dans mon cas, j'ai opté pour une embauche avec un salaire mini pour le début.
Je sais par contre qu'il est possible de se faire embaucher (quelque heures / mois) tout en restant au chomage.
Mais dans mon cas c'était pour travailler à temps plein et ç'était trop risqué de déclaré quelques heures pour un temps plein (accident ou autre...).
Bonne continuation dans vos démarches
Cordialement
Dans mon cas, j'ai opté pour une embauche avec un salaire mini pour le début.
Je sais par contre qu'il est possible de se faire embaucher (quelque heures / mois) tout en restant au chomage.
Mais dans mon cas c'était pour travailler à temps plein et ç'était trop risqué de déclaré quelques heures pour un temps plein (accident ou autre...).
Bonne continuation dans vos démarches
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...