Comment calculer ses congés payés
lali
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
Voici mon cas...
Je me suis fais licencier pour faute grave le 28/09/2009, je voulais savoir si quelqu'un pouvait m'aider à calculer mes congés payés svp.
Je suis rentrée dans la société le 13/03/2008 jusqu'au 28/09/2009, j'ai pris 9 jours de congés et il m'en restai 22 jours.
J'ai recu un chèque de 562.74euros pour mes congés est ce normal??? Sachant qu'en bas de ma fiche de paie il y'a écrit AUTRE RETENUES = 457.84euros.
Mon salaire brut est de 1420.54euros, mon contrat étai de 35h.
Merci d'avance pour vos réponses.
Voici mon cas...
Je me suis fais licencier pour faute grave le 28/09/2009, je voulais savoir si quelqu'un pouvait m'aider à calculer mes congés payés svp.
Je suis rentrée dans la société le 13/03/2008 jusqu'au 28/09/2009, j'ai pris 9 jours de congés et il m'en restai 22 jours.
J'ai recu un chèque de 562.74euros pour mes congés est ce normal??? Sachant qu'en bas de ma fiche de paie il y'a écrit AUTRE RETENUES = 457.84euros.
Mon salaire brut est de 1420.54euros, mon contrat étai de 35h.
Merci d'avance pour vos réponses.
A voir également:
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2 réponses
a priori non...
vous dites qu'il vous restait 22 jours !! mais sur quelle période ????
car les congés se décomptent du 1er juin au 31 mai.....
pouvez vous me dire ce qu'il y a marqué en haut de votre fiche de paye (avant les cotisations) et à quoi correspond la somme de 457.84 euros ?
vous dites qu'il vous restait 22 jours !! mais sur quelle période ????
car les congés se décomptent du 1er juin au 31 mai.....
pouvez vous me dire ce qu'il y a marqué en haut de votre fiche de paye (avant les cotisations) et à quoi correspond la somme de 457.84 euros ?
déjà on va vérifier vos cp..
prenez tous vos bulletins de salaire de juin 20085 a mai 2009.... additionnez tous les bruts et divisez par 12..
vous trouvez l'indemnité pour 25 jours de cp (car vous devez être en jours ouvrés)
ensuite vous divisez cette somme par 25 et multipliez par 16 et voila déjà la 1ère indemnité pour les cp n-1
ensuite pour les cp en cours... vous prenez vos bruts du 1er juin à la date de fin de contrat et vous multipliez par 10 % c'est la 2ème indemnité...
mais déjà avec un salaire de 1.400 € en gros pour 22 jours de cp ça fait environ : 1400 / 26 * 22 = 1.185
donc vous êtes loin du compte....
pour les 457 euros ne confondez vous pas avec les cotisations salariales ??? prenez votre brut enlevez les cotisations salariales et vous devez trouver la somme à payer....
car en calculant votre brut + les cp je trouve environ 450 euros de cotisations...
a bientôt...
prenez tous vos bulletins de salaire de juin 20085 a mai 2009.... additionnez tous les bruts et divisez par 12..
vous trouvez l'indemnité pour 25 jours de cp (car vous devez être en jours ouvrés)
ensuite vous divisez cette somme par 25 et multipliez par 16 et voila déjà la 1ère indemnité pour les cp n-1
ensuite pour les cp en cours... vous prenez vos bruts du 1er juin à la date de fin de contrat et vous multipliez par 10 % c'est la 2ème indemnité...
mais déjà avec un salaire de 1.400 € en gros pour 22 jours de cp ça fait environ : 1400 / 26 * 22 = 1.185
donc vous êtes loin du compte....
pour les 457 euros ne confondez vous pas avec les cotisations salariales ??? prenez votre brut enlevez les cotisations salariales et vous devez trouver la somme à payer....
car en calculant votre brut + les cp je trouve environ 450 euros de cotisations...
a bientôt...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je peux juste vous donner un conseil : si vous avez le moindre doute, n'hésitez pas à aller voir un syndicat, j'ai eu à faire à eux récemment, ils jetteront certainement un coup d'oeil à votre bulletin de salaire, n'hésitez pas à prendre avec vous tout ce qui peut concerner votre travail (contrat, autres bulletins de salaires, lettre de licenciement, ...) . La retenue effectuée est peut-être liée à la rupture pour faute, mais dans ce cas est-elle justifiable et légale ? A vérifier aussi avec le syndicat.
Bon courage
Caroline